2010年助理人力資源管理師考試模擬試卷(3)

　　二、多選題(61—69 題，每題1 分，共30 分。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，該題不得分)

　　1、 下面的職業(yè)守則中，正確的是( ACD )：

　　A、 誠(chéng)實(shí)公正、嚴(yán)謹(jǐn)求是

　　B、 人盡其才、能置其位

　　C、 有效激勵(lì)、促進(jìn)和諧轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　D、 勤勉好學(xué)、追求卓越

　　E、 科學(xué)管理、合理配置

　　2、 作為職業(yè)守則，遵章守法，格盡職守的意思比較準(zhǔn)確的是( C )：

　　A、 人力資源管理工作，必須在《勞動(dòng)法》的規(guī)范中進(jìn)行

　　B、 人力資源管理工作的開展，必須盡力符合國(guó)家勞動(dòng)方面的規(guī)定

　　C、 人力資源管理工作人員，必須盡職盡責(zé)，在國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)范圍內(nèi)，有效地開展相關(guān)的工作

　　D、 人力資源管理工作人員的工作，必須服務(wù)與企業(yè)的發(fā)展

　　E、 人力資源管理工作人員必須盡職盡責(zé)

　　3、 人力資源管理人員的工作，很大程度上會(huì)對(duì)企業(yè)的管理效益產(chǎn)生很大的影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守( ABCD )：

　　A、 職業(yè)守則

　　B、 國(guó)家法律

　　C、 地方法律法規(guī)

　　D、 勞動(dòng)法

　　4、 地方勞動(dòng)法律法規(guī)，是國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的有效補(bǔ)充和延伸，因此，在進(jìn)行人力資源管理工作時(shí)，法律法規(guī)的參考順序?yàn)? CBDA )：

　　A、 企業(yè)規(guī)章制度

　　B、 地方法律法規(guī)

　　C、 勞動(dòng)法

　　D、 職業(yè)守則

　　以上1-4 位職業(yè)道德題目

　　5、 一般來說，人力資源管理費(fèi)用包括三大基本項(xiàng)目，即( ACD )：

　　A、 工資項(xiàng)目

　　B、 培訓(xùn)開發(fā)費(fèi)用項(xiàng)目

　　C、 社會(huì)保險(xiǎn)和其他資金項(xiàng)目

　　D、 其他項(xiàng)目

　　E、 人事管理費(fèi)用項(xiàng)目

　　6、 在我們進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和其他項(xiàng)目的預(yù)算時(shí)，要在工資預(yù)算的基礎(chǔ)上，按照以下的步驟進(jìn)行，即(ABD)：

　　A、 分析檢查和對(duì)照國(guó)家有關(guān)的規(guī)定

　　B、 本地區(qū)有關(guān)部門公布的各種有關(guān)員工工資水平的數(shù)據(jù)資料

　　C、 同行業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)

　　D、 企業(yè)上一年度工資和社會(huì)保險(xiǎn)方面的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和資料

　　E、 企業(yè)下一年度相關(guān)費(fèi)用項(xiàng)目的預(yù)算轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　7、 人力資源管理成本是由( AB )構(gòu)成的。

　　A、 人力資源原始成本

　　B、 人力資源重置成本

　　C、 人力資源計(jì)劃成本

　　D、 人力資源預(yù)算成本

　　E、 人力資源結(jié)算成本

　　11、 在我們使用心理測(cè)試進(jìn)行員工的選拔時(shí)，要注意( CDE )：

　　A、 心理測(cè)試人員必須經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)

　　B、 測(cè)力測(cè)試方法要科學(xué)

　　C、 對(duì)應(yīng)聘者的隱私加以保護(hù)

　　D、 要有嚴(yán)格的程序

　　E、 心理測(cè)試結(jié)果不是唯一的評(píng)定依據(jù)

　　12、 在我們進(jìn)行員工錄用決策時(shí)，要注意( ABC )：

　　A、 使用全面衡量的方法

　　B、 盡量減少做出錄用決策的人員

　　C、 不能求全責(zé)備

　　D、 依據(jù)既定要求進(jìn)行錄用

　　E、 以企業(yè)需求為第一進(jìn)行錄用

　　13、 信度評(píng)估是我們對(duì)招聘工作所使用工具或者方法正確性和有效性的檢驗(yàn)，通常情況下，信度評(píng)估可以分為( BCDE )。

　　A、 效度系數(shù)

　　B、 穩(wěn)定系數(shù)

　　C、 評(píng)分者信度

　　D、 等值系數(shù)

　　E、 內(nèi)在一致性系數(shù)

　　14、 下面的培訓(xùn)內(nèi)容中，屬于外派勞務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容的是( ABCDE )：

　　A、 國(guó)家法律法規(guī)

　　B、 外事紀(jì)律

　　C、 涉外禮儀

　　D、 國(guó)別概況

　　E、 職業(yè)道德

　　15、 對(duì)于普通技術(shù)勞務(wù)輸出，應(yīng)進(jìn)行( ACE )：

　　A、 適應(yīng)性技能培訓(xùn)

　　B、 專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)

　　C、 基本外語(yǔ)培訓(xùn)

　　D、 體能訓(xùn)練

　　E、 公共課程培訓(xùn)

　　16、 外國(guó)人到中國(guó)就業(yè)，在獲得就業(yè)許可證和職業(yè)簽證以后，就可以工作了，但這時(shí)還要( AD )：

　　A、 申請(qǐng)就業(yè)證

　　B、 辦理臨時(shí)戶籍登記手續(xù)

　　C、 重新進(jìn)行健康檢查

　　D、 申請(qǐng)居留證

　　E、 辦理職業(yè)資格

　　17、 招聘收益-成本比，既是一項(xiàng)( A )，也是對(duì)招聘工作的( B )進(jìn)行考核的一項(xiàng)指標(biāo)。

　　A、 經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)

　　B、 有效性

　　C、 招聘效率

　　D、 總成本效用

　　E、 招聘完成情況

　　以上10-17 題共八分為招聘與配置內(nèi)容

　　18、 入職培訓(xùn)中的三階段式培訓(xùn)是指( CDE )等組成。

　　A、 人力資源部培訓(xùn)

　　B、 拓展培訓(xùn)

　　C、 總部培訓(xùn)

　　D、 分支機(jī)構(gòu)培訓(xùn)

　　E、 工作現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)

　　19、 入職教育或者培訓(xùn)，一般包括以下的步驟( ABCE )：

　　A、 培訓(xùn)的準(zhǔn)備

　　B、 實(shí)施培訓(xùn)

　　C、 考核

　　D、 自我評(píng)估

　　E、 頒發(fā)上崗證書

　　20、 晉升培訓(xùn)，時(shí)入職教育的一個(gè)大類別，晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)是( ACE )等。

　　A、 以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

　　B、 以企業(yè)的戰(zhàn)略為目標(biāo)

　　C、 培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)、內(nèi)容廣

　　D、 培訓(xùn)后必須進(jìn)行考核

　　E、 多種培訓(xùn)方法并用

·2009年11月人力資源師考試成績(jī)查詢方式匯總

·2010年上半年人力資源師考試報(bào)名匯總

·環(huán)球網(wǎng)校2010年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案

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