企業(yè)人力資源管理師二級全真模擬題(九)
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76、關(guān)于投射測驗，表述正確的是( )。
(A)是應(yīng)用較多的人際適應(yīng)測試 (B)主要用于專業(yè)能力的考察
(C)更能反映出受測者的真實心理素質(zhì) (D)不能用于高級管理人員的選拔
77、以下說法正確的是( )。
(A)招聘總成本=直接成本十間接費(fèi)用
(B)工作規(guī)范與工作說明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊
(C)培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組成
(D)在制定薪酬體系的六個基本步驟中，薪酬分級和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計之前進(jìn)行
78、關(guān)于管理者訓(xùn)練(MTP法)，描述正確的是( )
(A)適用于培訓(xùn)中高層管理人員
(B)最好避免采用企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)師
(C)是適宜行為調(diào)整和心理訓(xùn)練的培訓(xùn)方法
(D)一般采用老師授課，學(xué)員間研討的培訓(xùn)方法
79、在對在職員工進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時，用( )來評估其在工作中所需要的技能。
(A)績效分析法 (B)組織分析法
(C)任務(wù)分析法 (D)人員分析法
80、( )不是培訓(xùn)需求的來源。
(A)績效評估結(jié)果 (B)新的業(yè)務(wù)需求
(C)內(nèi)部薪酬調(diào)整 (D)新技術(shù)的產(chǎn)生
81、撰寫培訓(xùn)評估報告時，錯誤的做法是( )。
(A)要對所有受訓(xùn)人員進(jìn)行調(diào)查
(B)盡量實事求是地呈現(xiàn)評估結(jié)果
(C)附錄中最好收集培訓(xùn)過程中所使用的原始資料
(D)當(dāng)評估方案持續(xù)時間超過一年時，需要作中期評估報告
82、在培訓(xùn)評估中，角色扮演可以用來進(jìn)行( )。
(A)反應(yīng)評估 (B)學(xué)習(xí)評估
(C)行為評估 (D)結(jié)果評估
83、從前臺接待到行政秘書，然后再成為行政主管，最后成為公司分管行政后勤的副總，這樣的
個人發(fā)展途徑屬于( )。
(A)專業(yè)技術(shù)型發(fā)展 (B)專業(yè)技術(shù)一行政管理型發(fā)展
(C)橫向一縱向發(fā)展 (D)行政管理型發(fā)展
84、符合績效考核指標(biāo)設(shè)置要求的是( )。
(A)認(rèn)真完成自己的工作
(B)客戶對我們的服務(wù)完全滿意
(C)對顧客的詢問立即給予答復(fù)，盡快解決他們提出的問題
(D)今年內(nèi)完成兩篇市場分析報告，井在(市場觀察，雜志上發(fā)表
85、績效面談的質(zhì)量和效果主要取決于( )。
(A)考評雙方的心理狀態(tài) (B)是否成立了員工績效評審委員會
(C)考評雙方對績效管理制度的理解 (D)考評雙方的準(zhǔn)備情況以及提供數(shù)據(jù)的詳細(xì)和準(zhǔn)確程度
?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案
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