企業(yè)人力資源管理師二級(jí)全真模擬題(六)
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46、馬路上，兩輛自行車相撞，雙方發(fā)生激烈爭(zhēng)吵，面對(duì)此情景，你會(huì)( )
(A)旁觀 (B)走開(kāi)
(C)嘗試著去調(diào)解 (D)找交警來(lái)解決
47、如果你所在的單位經(jīng)營(yíng)狀況不景氣，你最有可能的反應(yīng)是( )。
(A)內(nèi)心焦慮，但又無(wú)奈 (B)做好手頭的工作，同時(shí)找份兼職
(C)干好本職工作，等待新的轉(zhuǎn)機(jī) (D)不管建議能否被采納，都提出來(lái)
48、單位來(lái)了一位缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的新同事，如果你的工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富，你一般會(huì)(：
(A)如果領(lǐng)導(dǎo)讓我?guī)椭揖捅M力去做 (B)各司其職，沒(méi)必要對(duì)他人指手劃腳
(C)在工作中遇到具體問(wèn)題再提示他 (D)如果他主動(dòng)詢問(wèn)，我會(huì)盡力幫助
49、如果同事小王當(dāng)著大家的面指責(zé)你在工作上出現(xiàn)的紕漏，你會(huì)認(rèn)為(
(A)小王故意跟自己過(guò)不去 (B)b~E是對(duì)的
(C)b~E在小題大做 (D)沒(méi)必要在意
50、如果同事小張無(wú)意中提到有人在背后說(shuō)你拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁，你最有可能的反應(yīng)是(
(A)要小張告訴自己是誰(shuí)說(shuō)的 (B)別人愛(ài)怎么說(shuō)怎么說(shuō)
(C)私下打聽(tīng)是誰(shuí)說(shuō)的 (D)反思自己的行為是否引起了別人的誤會(huì)
第二部分理論知識(shí)
(51―150題，共100道題，滿分為100分)
一、單項(xiàng)選擇題(51～110題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)
51、對(duì)勞動(dòng)法的闡述，不正確的是( )。
(A)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)作具有不可替代的作用
(B)體現(xiàn)了勞動(dòng)既是權(quán)利又是義務(wù)的基本原則
(C)它是以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源配置合理化為宗旨
(D)所有與勞動(dòng)者有關(guān)的社會(huì)關(guān)系都是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象
52、產(chǎn)生勞動(dòng)力需求增量的根源不在于( )。
(A)消費(fèi)總量的增加 (B)消費(fèi)結(jié)構(gòu)的變化
(C)消費(fèi)群體的擴(kuò)大 (D)消費(fèi)內(nèi)容的豐富
53、勞動(dòng)法確認(rèn)勞動(dòng)者為勞動(dòng)力所有者，使勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上處于勞動(dòng)力( )
(A)求方客體的獨(dú)立地位 (B)供方主體的法律地位
(C)供方客體的法律地位 (D)求方主體的自主地位
54、從( )的角度，可將勞動(dòng)力市場(chǎng)分為有組織的市場(chǎng)和非組織的市場(chǎng)，即自發(fā)市場(chǎng)、合法市場(chǎng)與非法市場(chǎng)。
(A)市場(chǎng)機(jī)制 (B)市場(chǎng)分層
(C)社會(huì)認(rèn)定 (D)市場(chǎng)法制
55、勞動(dòng)力資源的微觀配置是指用人單位內(nèi)部對(duì)勞動(dòng)者的( )的安排。
(A)31作地點(diǎn)、工作對(duì)象和工作量 (B)作業(yè)地點(diǎn)、作業(yè)時(shí)間和作業(yè)量
(C)勞動(dòng)崗位、工作時(shí)間和勞動(dòng)量 (D)勞動(dòng)范圍、勞動(dòng)對(duì)象和勞動(dòng)量
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