最新人力資源管理師薪酬管理模擬試題(一)
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒
選擇題
(一)單選題
1.薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)注意( )%點(diǎn)處的薪酬水平。
A.50 B.25
C.90 D. 75
答： B
2.銷售提成工資屬于( )的形式。
A.崗位工資制 B.技能工資制
C.組合工資制 D.績效工資制
答：D
3.什么是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提?( )
A.崗位分析與評(píng)價(jià) B.崗位調(diào)查與分類
C.績效考評(píng)的實(shí)施 D.薪酬的市場調(diào)查
答：A
4.下面關(guān)于崗位分類的說法不正確的是( )。
A.崗位的縱向分級(jí)和橫向分類無關(guān)
B. 崗位分類是進(jìn)行崗位研究的一項(xiàng)重要工作
C.崗位分類包括橫向分類和縱向分級(jí)
D.崗位的縱向分級(jí)是在橫向分類的基礎(chǔ)上進(jìn)行的
答：A
5.已知崗位分類的步驟包括以下四個(gè)方面，正確的順序?yàn)? )。
?、倏v向分級(jí);②制定崗位說明書;③橫向分類;④建立崗位分類圖
A.③①④② B.③①②④
C.①③②④ D.①②③④
答：B
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