09年人力資源管理師二級考試模擬試題(九)
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66.在績效管理實施過程中，最直接影響績效評價質(zhì)量和效果的人員是( )。
A.高層領(lǐng)導(dǎo) B.一般員工
C.直接上級/主管 D.人力資源部人員
67.對生產(chǎn)管理人員的績效考評，最經(jīng)常采用的是( )。
A.行為觀察法 B.以結(jié)果為導(dǎo)向的考評方法
C.以關(guān)鍵事件為導(dǎo)向的考評方法 D.以行為或品質(zhì)特征為導(dǎo)向的考評方法
68.對績效考評指標(biāo)和標(biāo)準體系的診斷一股發(fā)生在績效管理的( )。
A.考評階段 B.實施階段
C.總結(jié)階段 D.應(yīng)用開發(fā)階段
69.符合績效考核指標(biāo)設(shè)置要求的陳述是( )。
A.讓顧客完全滿意 B.熟悉設(shè)備的使用和維護
C.盡量節(jié)約時間 D.每月廢品率不超過1%
70.崗位評價的要素計點法中，制定崗位點值方案的最后一步是編寫( )。
A.薪酬計劃表 B.工作說明書
C.崗位分析手冊 D.崗位評價指導(dǎo)手冊
71.將各種崗位與事先設(shè)定的一個標(biāo)準進行比較，來確定崗位相對價值的崗位評價方法是( )。
A.崗位排列法 B.崗位分類法
C.要素比較法 D.要素計點法
72.某企業(yè)的銷售收入為1000萬元，其中純收入為200萬元，勞動分配率為50%。該企業(yè)的人工費用比率為( )。
A.10% B.20%
C.45% D.75%
73.關(guān)于傭金制，表述錯誤的是( )。
A.是在銷售人員獎勵中常用的方式
B.根據(jù)員工的績效，按照一定的比例給員工以提成
C.使員工既關(guān)注短期業(yè)績，又注意公司的長期效益
D.可能使收入差距過大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感
74.關(guān)于薪酬的級差和薪酬結(jié)構(gòu)，表述錯誤的是( )。
A.高級別崗位之間的薪酬級差應(yīng)大一些
B.分層式薪酬等級類型中薪酬級差要大一些
C.寬泛式薪酬等級類型中每等級的薪酬浮動幅度要大一些
D.高薪酬等級的薪酬浮動幅度要大于低薪酬等級的薪酬浮動程度
75.處于開創(chuàng)階段的企業(yè)一般采用的薪酬策略是( )。
A.高基本工資，高獎金，低福利 B.高基本工資，低獎金，高福利
C.低基本工資，高獎金，低福利 D.低基本工資，高獎金，高福利
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