2008年11月人力資源管理師二級考試題(八)

　　81、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，( )在各自分管的工作范圍內(nèi)對安全衛(wèi)生負責(zé)。

　　(A)工人 (B)各職能部門負責(zé)人

　　(C)總工程師 (D)分管安全衛(wèi)生的負責(zé)人

　　82、職工一方當(dāng)事人人數(shù)為( )以上，有共同爭議理由的勞動爭議稱為集體爭議。

　　(A)1人 (B)2人

　　(C)3人 (D)4人

　　83、勞動爭議處理的原則不包括( )。

　　(A)合議原則 (B)合法原則

　　(C)公正原則 (D)及時處理原則

　　84、以下關(guān)于調(diào)解意見書說法錯誤的是( )。

　　(A)它是調(diào)解委員會單方的意思表示 (B)它對爭議雙方?jīng)]有約束力

　　(C)它是勞動爭議當(dāng)事人雙方的意思表示 (D)它是雙方達不成協(xié)議的結(jié)果

　　85、仲裁裁決書自雙方當(dāng)事人收到之日起的( )內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。

　　(A)3日 (B)5日

　　(C)7日 (D)15日

　　二、多項選擇題(86～125題，每題1分，共40分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)

　　86、阻礙互惠交換實現(xiàn)的主要障礙包括( )。

　　(A)體制障礙 (B)市場缺陷

　　(C)誠信問題 (D)經(jīng)濟滯后

　　(E)信息障礙

　　87、戰(zhàn)略控制的方法包括( )。

　　(A)全程控制 (B)事前控制

　　(C)局部控制 (D)事后控制

　　(E)事中控制

　　88、有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征包括( )。

　　(A)是變革的代言人 (B)自信和遠見

　　(C)行為不循規(guī)蹈矩 (D)對環(huán)境敏感

　　(E)有清楚表達目標的能力

　　89、人力資源開發(fā)的根本目標包括( )。

　　(A)有效促進人的發(fā)展 (B)有效運用人的潛能

　　(C)有效促進組織的發(fā)展 (D)有效開發(fā)人的潛能

　　(E)有效開發(fā)組織的潛能

　　90、企業(yè)集團是一種新型的組織結(jié)構(gòu)模式，其構(gòu)成包括( )。

　　(A)持股成員企業(yè)層 (B)控股成員企業(yè)層

　　(C)參股成員企業(yè)層 (D)協(xié)作成員企業(yè)層

　　(E)核心企業(yè)

　　91、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計時，部門結(jié)構(gòu)可以選擇的模式有( )。

　　(A)直線制 (B)職能制

　　(C)矩陣制 (D)子公司

　　(E)非常設(shè)機構(gòu)

　　92、企業(yè)組織發(fā)展的戰(zhàn)略主要有( )。

　　(A)多種經(jīng)營戰(zhàn)略 (B)擴大地區(qū)戰(zhàn)略

　　(C)增大數(shù)量戰(zhàn)略 (D)人才培養(yǎng)戰(zhàn)略

　　(E)縱向整合戰(zhàn)略

　　93、人力資源規(guī)劃受企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的影響，其中外部環(huán)境因素包括( )。

　　(A)經(jīng)濟環(huán)境 (B)企業(yè)的行業(yè)特征

　　(C)科技環(huán)境 (D)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略

　　(E)社會文化

　　94、影響人力資源需求預(yù)測的一般因素包括( )。

　　(A)市場需求 (B)工資狀況

　　(C)企業(yè)總產(chǎn)值 (D)工作時間

　　(E)政府的方針政策的影響

　　95、影響企業(yè)外部勞動力供給的因素有( )。

　　(A)擇業(yè)心理偏好 (B)企業(yè)人員的自然流失

　　(C)社會就業(yè)意識 (D)勞動力市場發(fā)育程度

　　(E)地域性因素

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