09年人力資源管理師人員招聘與配置模擬題(一)
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選擇題：
1、內(nèi)部招聘具有(A)缺點(diǎn)。P59
A 抑制創(chuàng)新 B 篩選難度大 C 影響積極性 D 進(jìn)入角色慢
2、適合于普通職員的招聘方法是(C)。P62
A 推薦法 B 檔案法 C 布告法 D 發(fā)布廣告
3、對(duì)招聘熱門人才或高級(jí)人才效果不太理想的方法是(B)。P63
A 招聘洽談會(huì) B 人才交流中心 C 校園招聘 D 網(wǎng)絡(luò)招聘
4、筆試的優(yōu)點(diǎn)是(ABC)。P67
A 增加對(duì)知識(shí)、技能、能力考察信度與郊度 B 篩選效率高 C 成績(jī)客觀 D 考察工作態(tài)度、品德修養(yǎng)等能力
5、簡(jiǎn)歷的客觀內(nèi)容包括(ABD)P67
A 個(gè)人信息 B 受教育經(jīng)歷 C 對(duì)本人描述 D 個(gè)人成績(jī)
6、對(duì)應(yīng)聘者的實(shí)際能力與潛力的測(cè)試，目的在于了解深層次的信息，屬于(C)。P74
A 結(jié)構(gòu)化面試 B 初次面試 C 診斷面試 D 非結(jié)構(gòu)化面試
7、在控制的情境下，向應(yīng)試者提供一組標(biāo)準(zhǔn)化的刺激，以所引起的反應(yīng)對(duì)其個(gè)人的行為作出評(píng)價(jià)稱為(A)。P77
A 心理測(cè)試 B 能力測(cè)試 C 情景測(cè)試 D 協(xié)調(diào)測(cè)試
8、心理測(cè)試包括(ABC)類型。P77
A 人格測(cè)試 B 興趣測(cè)試 C 能力測(cè)試 D 氣質(zhì)測(cè)試
9、情景模擬測(cè)試分為(ACD)。P79
A 事務(wù)處理能力 B 行政工作能力 C 組織領(lǐng)導(dǎo)能力 D 語(yǔ)言表述能力測(cè)試
10、情景模擬測(cè)試最常用的方法是(BC)。P79
A 決策模擬競(jìng)賽法 B 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法 C 公文處理模擬法 D 案例分析法
11、人員錄用的主要策略有(ABC)。P80
A 補(bǔ)償式 B 多重淘汰式 C 結(jié)合式 D 擇優(yōu)錄用
12、用同一種測(cè)試方法對(duì)一組應(yīng)聘者在不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試的結(jié)果的一致性，稱為(A)。P84
A 穩(wěn)定系數(shù) B 等值系數(shù) C 內(nèi)在一致性系數(shù) D 評(píng)分者信度
13、(B)郊度多用于對(duì)知識(shí)測(cè)試與實(shí)際操作測(cè)試，而不適合對(duì)能力和潛力的測(cè)試。P85
A 同側(cè)郊度 B 內(nèi)容郊度 C 預(yù)測(cè)郊度 D 準(zhǔn)確郊度
14、人員配置的根本目的是(D)。P86
A 動(dòng)態(tài)賽馬 B 識(shí)才、育才、用才 C 正確地識(shí)別員工 D 為所有人員找到和創(chuàng)造其發(fā)揮作用的條件
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