09年人力資源管理師考試復習試題(七)
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四、簡答題
1、簡要說明崗位評價與薪酬等級的關系。(下冊p180)
2、崗位評價的目的和作用是什么?(下冊p177)常用的崗位評價方法包括那幾種?(下冊p179)
3、要素計點法的操作步驟是什么?如何選擇報酬要素計確定其權重及等級?(下冊p174)
4、薪酬管理的基本原則是什么?(下冊p168)
5、薪酬設計需要考慮的主要因素是什么?(上冊p244)
6、企業(yè)薪酬調(diào)查應該按照怎樣的程序?(下冊p181)
7、企業(yè)為什么要進行薪酬滿意度調(diào)查?(下冊p189)
8、企業(yè)為什么進行薪酬市場調(diào)查? (下冊p189)
9、簡要回答崗位分析評價、薪酬調(diào)查、績效考核與薪酬管理的關系 (下冊p189)
10、薪酬調(diào)查的目的是什么? (下冊p181)
11、簡要介紹薪酬滿意度調(diào)查程序。 (下冊p187)
12、制定薪酬計劃的主要方法有哪些? (下冊p192)
13、制定薪酬計劃的程序是什么? (下冊p191)
14、企業(yè)制定薪酬計劃前需作哪些準備? (下冊p193)
15、撰寫薪酬計劃報告時應該從哪些方面考慮? (下冊p194)
16、如何設計企業(yè)的薪酬結構,其主要流程與步驟是什么? (下冊p195)
17、薪酬結構設計應該考慮哪些因素? (下冊p195)
18、新型薪酬結構與傳統(tǒng)薪酬結構的主要區(qū)別是什么? (下冊p198)
19、傳統(tǒng)薪酬結構中不同類型的優(yōu)缺點是什么? (下冊p196--198)
20、薪酬制度的設計程序是什么? (下冊p98)
21、企業(yè)薪酬策略與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的關系如何? (下冊p200)
22、薪酬制度的設計要點是什么? (下冊p199)
23、薪酬等級設計的主要類型有哪些? (下冊p200)
24、如何進行浮動薪酬的設計? (下冊p202)
25、薪酬制度調(diào)整的主要類型與方法有哪些? (下冊p203)
26、工資定級性調(diào)整時應該注意什么? (下冊p204)
27、企業(yè)為什么要進行人工成本核算?包括哪些方面? (下冊p209)
28、企業(yè)人工成本總額核算的內(nèi)容有哪些? (下冊p206)
29、福利對于企業(yè)和員工的影響分別是怎樣的?是否應當提倡盡量將福利工資貨幣化? (下冊p212)
30、員工福利主要包括那些類型?這些福利計劃的作用分別是怎樣的? (下冊p209)
31、福利項目在設計中應該遵循哪些原則? (下冊p212)
答案部分
一、單項選擇
1、C 2、D 3、B 4、A 5、B
二、多項選擇
1、ABD 2、BDE 3、ABC 4、ABCDE 5、ABCE6、ABDE 7、ABCD 8、ABC 9、ACD 10、ABCD11、ABCD 12、ABD 13、AB
14、AC 15、ABCDE16、ABCDE 17、AB 18、BCD 19、ABCD 20、BCD21、ABCD 22、ABCDE 23、ABD
三、判斷題
1、錯 2、錯 3、對 4、對 5、錯 6、錯7、錯 8、錯 9、錯 10、錯 11、錯 12、對13、錯 14、錯 15、錯 16、對 17、錯
18、對19、對 20、對 21、錯 22、對 23、錯 24、錯 25、錯 26、對 27、對 28、對 29、對 30、對 31、錯 32、錯
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