2024年人力資源管理師年齡要求多大退休?漸進式延遲退休?
隨著人口老齡化的加劇和勞動力市場的變化,人力資源管理師的退休年齡問題備受關(guān)注。2024年,人力資源管理師年齡要求多大退休?或?qū)⒂瓉硇碌恼{(diào)整,漸進式延遲退休成為大勢所趨。本文將深入探討這一政策背后的原因、影響及應(yīng)對策略,幫助讀者更好地理解和應(yīng)對未來的職場挑戰(zhàn)。
漸進式延遲退休
所謂漸進式,就是給一個時段,比如2025年-2055年這個時段,每年延長2到4個月左右,在經(jīng)過較長時間的過渡,最終達到法定的65周歲退休年齡。
簡單來說就是按計劃逐步推后退休年齡。
早在2013年,《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》就提出“要研究制定漸進式延遲退休年齡政策”。
2021年,國務(wù)院印發(fā)的《“十四五”國家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務(wù)體系規(guī)劃》明確提出,穩(wěn)妥實施漸進式延遲法定退休年齡,逐步提高領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限。
因為十四五規(guī)劃已經(jīng)明確提出了要推動延遲退休,也就是說實施時間最晚也就是2025年。
就目前的政策來看,延遲退休受影響的人,無非有以下這3種:
(1)年齡60左右的男性干部;
(2)年齡50左右的女性工人;
(3)年齡55左右的女性干部和男性工人(主要從事體力勞動的);
也就是說,受影響的主要是60后或者70后,而這里所謂的“受影響”,其實指的是他們可能不會按照現(xiàn)有的退休年齡退休。
并且,根據(jù)目前兩省試點情況以及國家政策來看,即使是2025年實現(xiàn)了延遲退休,那也不會是“一刀切”。
而是可能延遲幾個月或者一年,又或者說,由員工們自愿進行選擇是否延遲退休。
相比于60后和70后,其實比較不用擔心的就是80后和90后了,因為到那個時候,延遲退休應(yīng)該是板上釘釘?shù)氖虑榱?
但是,根據(jù)目前政策來看,雖然說延遲退休是必然的事情,但延遲到什么時候,以及如何延遲,并沒有官方說法!
漸進式延遲退休政策是我國應(yīng)對人口老齡化、保障社保制度可持續(xù)性的重要舉措。對于人力資源管理師而言,這一政策既帶來了挑戰(zhàn)也帶來了機遇。只有不斷適應(yīng)變化、積極應(yīng)對挑戰(zhàn),才能在未來的職場中立于不敗之地。展望未來,隨著人口老齡化的不斷加劇和勞動力市場的持續(xù)變化,人力資源管理師的退休年齡政策還將面臨更多調(diào)整。因此,我們需要持續(xù)關(guān)注政策動態(tài),不斷提升自身能力,以應(yīng)對未來的職場挑戰(zhàn)。
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