2024年人力資源管理師年齡要求多大退休?漸進式延遲退休?


隨著人口老齡化的加劇和勞動力市場的變化,人力資源管理師的退休年齡問題備受關注。2024年,人力資源管理師年齡要求多大退休?或?qū)⒂瓉硇碌恼{(diào)整,漸進式延遲退休成為大勢所趨。本文將深入探討這一政策背后的原因、影響及應對策略,幫助讀者更好地理解和應對未來的職場挑戰(zhàn)。
漸進式延遲退休
所謂漸進式,就是給一個時段,比如2025年-2055年這個時段,每年延長2到4個月左右,在經(jīng)過較長時間的過渡,最終達到法定的65周歲退休年齡。
簡單來說就是按計劃逐步推后退休年齡。
早在2013年,《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》就提出“要研究制定漸進式延遲退休年齡政策”。
2021年,國務院印發(fā)的《“十四五”國家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務體系規(guī)劃》明確提出,穩(wěn)妥實施漸進式延遲法定退休年齡,逐步提高領取基本養(yǎng)老金最低繳費年限。

因為十四五規(guī)劃已經(jīng)明確提出了要推動延遲退休,也就是說實施時間最晚也就是2025年。
就目前的政策來看,延遲退休受影響的人,無非有以下這3種:
(1)年齡60左右的男性干部;
(2)年齡50左右的女性工人;
(3)年齡55左右的女性干部和男性工人(主要從事體力勞動的);
也就是說,受影響的主要是60后或者70后,而這里所謂的“受影響”,其實指的是他們可能不會按照現(xiàn)有的退休年齡退休。
并且,根據(jù)目前兩省試點情況以及國家政策來看,即使是2025年實現(xiàn)了延遲退休,那也不會是“一刀切”。
而是可能延遲幾個月或者一年,又或者說,由員工們自愿進行選擇是否延遲退休。
相比于60后和70后,其實比較不用擔心的就是80后和90后了,因為到那個時候,延遲退休應該是板上釘釘?shù)氖虑榱?
但是,根據(jù)目前政策來看,雖然說延遲退休是必然的事情,但延遲到什么時候,以及如何延遲,并沒有官方說法!
漸進式延遲退休政策是我國應對人口老齡化、保障社保制度可持續(xù)性的重要舉措。對于人力資源管理師而言,這一政策既帶來了挑戰(zhàn)也帶來了機遇。只有不斷適應變化、積極應對挑戰(zhàn),才能在未來的職場中立于不敗之地。展望未來,隨著人口老齡化的不斷加劇和勞動力市場的持續(xù)變化,人力資源管理師的退休年齡政策還將面臨更多調(diào)整。因此,我們需要持續(xù)關注政策動態(tài),不斷提升自身能力,以應對未來的職場挑戰(zhàn)。
了解了人力資源管理師退休年齡后,漸進式延遲退休已成大趨勢,所以擁有一技之長勢在必得,考人力資源證亦是如此。如果不想錯過報名和考試,建議您 免費預約短信提醒,屆時會短信的形式提醒您報名考試時間,請及時預約。大家也可提前收藏:考試時間匯總,此匯總會及時更新哦??纯醋约菏欠穹?024年人力資源管理師報考條件,可先來測試一下哦。
如果您不知道人力資源管理師各地如何報考?不知道各章重難點?不知道如何制定備考計劃?不要著急。
環(huán)球網(wǎng)校為大家提供了各級別的備考指導課,一課解決您的備考疑惑,都是免費的哦,點擊即可【免費領取】!一起學習,備考不再迷茫!
在備考中有些知識點的掌握如果不是太清楚,可以選擇預約一下免費的直播課,跟隨老師學習,讓你的復習備考事半功倍喲!快來預約吧!每天都有喲!
級別 | 免費預約課 |
一級 | 一級人力資源管理師 |
二級 | 二級人力資源管理師 |
三級 | 三級人力資源管理師 |
四級 | 四級人力資源管理師 |
以上就是“2024年人力資源管理師年齡要求多大退休?漸進式延遲退休?”相關內(nèi)容。更多有關2024年人力資源管理師考試相關考點、模擬試題、歷年真題等備考資料小編會整理成PDF文檔供大家參考,歡迎點擊下方按鈕免費下載學習~
最新資訊
- 戰(zhàn)略賦能與效能革命:揭秘人力資源管理的五大黃金法則—人力資源管理的五大基本原理2025-03-11
- 解鎖職業(yè)新高度:人力資源管理師證書的5大核心價值—人力資源管理師有什么用處2025-03-11
- 從“人才魔法師”到高效能管理者:揭秘如何做好人力資源管理工作的7大黃金法則2025-03-11
- 成為企業(yè)HR高手:人力資源管理必備的10項核心技能解析—人力資源管理技能有哪些2025-03-11
- 零基礎也能通關!人力資源管理師考什么科目?三級/四級必考模塊全拆解2025-03-07
- 職業(yè)賽道二選一?人力資源管理師和經(jīng)濟師有什么區(qū)別全解析2025-03-07
- 2025年人力資源管理師補貼怎么領:從條件到流程一步到位2025-03-04
- 2025年企業(yè)人力資源管理師什么時候報名:各省最新安排+一鍵預約提醒2025-03-04
- AI顛覆傳統(tǒng)HR:2025人工智能在人力資源管理中的應用全解析+高薪技能速成指南2025-03-04
- ‌破局2025:解碼人力資源管理的重要性如何重塑組織戰(zhàn)略與員工價值共生體系2025-03-03