2023人力資源管理師初級考試時間
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● 2023人力資源管理師初級考試時間
人力資源管理師是由每個省市自行組織安排，各個省市的考試時間不一致，且人力資源管理師又分為四級，每級的考試時間也不同，因此報名企業(yè)人力資源管理師的人需要關(guān)注本省市的考試通知獲知相關(guān)考試信息。為了不錯過考試時間您可以申請 免費預(yù)約短信提醒，屆時會短信通知您考試時間、成績查詢時間等時間節(jié)點信息。
● 人力資源管理師考試科目都是什么
人力資源管理師考試科目有《理論知識》、《專業(yè)技能》、《綜合評審》，一級和二級人力資源管理師考試科目一樣，三四級別人力資源管理師考試科目一樣。
一級、二級人力資源管理師考試科目：《理論知識》、《專業(yè)技能》、《綜合評審》；三級、四級人力資源管理師考試科目：《理論知識》、《專業(yè)技能》。
《理論知識》的考試題型是單項、多項選擇題;
《技能操作》考查的題型包含計算分析題、案例分析題及方案設(shè)計等;
《綜合評審》是包括論文和論文答辯?？疾閮?nèi)容包括企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分及其相關(guān)的基礎(chǔ)知識。
● 人力資源管理師是什么樣子的考試
人力資源管理師考試的形式往往是采用機考的形式（除人力資源管理師論文考試外，各省的安排不同，以職業(yè)鑒定中心的考試安排公告為準(zhǔn)）這就需要報考人員必須提前了解上機考試的流程，避免在考試過程中產(chǎn)生不必要的錯誤。
● 人力資源管理師考試六大模塊關(guān)鍵點都有哪些
考生關(guān)心的考試內(nèi)容六大模塊，小編給大家整理如下 ：
1.人力資源規(guī)劃：圍繞企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 進行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與再造，能夠掌握人力資源管理、規(guī)劃、企業(yè)集團、人力資本的概念:實現(xiàn)人力資本戰(zhàn)略管理。
2.招聘與配置：掌握崗位勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用，理解人才測評技術(shù)的相關(guān)理論和應(yīng)用，能夠處理人才招募與甄選中的常見問題，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。
3.培訓(xùn)與開發(fā)：培訓(xùn)開發(fā)體系的構(gòu)建與運行，企業(yè)培訓(xùn)文化的含義、功能，學(xué)習(xí)型組織的構(gòu)建，培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化，培訓(xùn)思維與方法創(chuàng)新，員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理。
4.績效管理：理解并運用績效管理的工具，掌握戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)的設(shè)計運行，提取經(jīng)濟增加值法、平衡計分卡等應(yīng)注意的問題，組織與團隊績效考評。
5.薪酬管理：能夠制定、評價與完善薪酬制度，進行薪酬激勵模式的選擇與設(shè)計、企業(yè)福利制度的設(shè)計。
6.勞動關(guān)系管理：掌握集體協(xié)商的內(nèi)容與特征、重大突發(fā)事件管理、勞動爭議訴訟，并能夠構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。
● 人力資源管理師考試難度高不高
人力資源考試難不難考主要是看本人對考試內(nèi)容的掌握程度，想要順利通過，就需要掌握考試的重點和難點。根據(jù)考生經(jīng)驗看，重要的是一級和二級的科目較難，難題科目是綜合評審，實行文件筐的考試形式，不設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。三和四級人力資源考試，其實只要基本功扎實，結(jié)合平時工作的經(jīng)驗，技能題目再加上理論知識應(yīng)該是沒有問題的。
● 企業(yè) 人力資源管理師成績有效期
人力資源管理師單科合格分?jǐn)?shù)一般有一年有效期，成績有效期之內(nèi)可補考一次，補考的時候只補未合格科目就可以。而人力資源管理師成績?nèi)亢细褚院笥扇肆Y源和社會保障局和本地職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心聯(lián)合頒發(fā)企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格證書。證書取得后，不需年審，全國通用，終身有效。
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| 級別 | 免費預(yù)約課 |
| 一級 | 一級人力資源管理師 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
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