2022人力資源管理師考試科目有《理論知識(shí)》《專業(yè)技能》，一二級(jí)增加《綜合評(píng)審》
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人力資源管理師分為四個(gè)等級(jí)，不同的等級(jí)考試科目不同
人力資源師考試三級(jí)和四級(jí)考《理論知識(shí)》和《技能操作》兩個(gè)科目，
人力資源管理師二級(jí)和一級(jí)考《理論知識(shí)》、《技能操作》和《綜合評(píng)審》三個(gè)科目。
《理論知識(shí)》的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;
《技能操作》考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等;
《綜合評(píng)審》是包括論文和論文答辯。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。
各省正在陸續(xù)報(bào)名中，可關(guān)注>>2022年人力資源管理師報(bào)名時(shí)間及入口各地區(qū)匯總。不想錯(cuò)過考試時(shí)間，不想錯(cuò)過報(bào)名時(shí)間您可以申請(qǐng) 免費(fèi)預(yù)約短信提醒,屆時(shí)會(huì)短信通知您考試時(shí)間，準(zhǔn)考證打印時(shí)間等時(shí)間節(jié)點(diǎn)信息。
人力資源師的職業(yè)等級(jí)
一級(jí)：高級(jí)人力資源管理師。組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。
二級(jí)：人力資源管理師。處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對(duì)人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議，并對(duì)工作成果進(jìn)行評(píng)估，聽取內(nèi)外人員的意見，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題?！?/p>
三級(jí)：人力資源管理助理。助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測(cè)算，獨(dú)立完成崗位日常管理工作，如獨(dú)立辦理招聘、勞動(dòng)合同、勞務(wù)外派、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)?！?/p>
四級(jí)：人力資源管理員。主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺(tái)帳;承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。
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| 級(jí)別 | 免費(fèi)預(yù)約課 | 直播時(shí)間 |
| 一級(jí) | 企業(yè)人才的招募與甄選 | 10月29日 |
| 二級(jí) | 人力資源管理制度規(guī)劃 | 10月29日 |
| 三級(jí) | 薪酬制度設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備 | 10月29日 |
| 四級(jí) | 人力資源費(fèi)用預(yù)算與核算 | 10月29日 |
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