人力資源管理的主要內(nèi)容
人力資源管理的主要內(nèi)容:
首先是職務(wù)的設(shè)計(jì),包括設(shè)計(jì)前的職務(wù)分析;其次是招聘,以及員工的選拔;再者是績(jī)效考評(píng)和薪酬管理;還有就是如何做員工激勵(lì),和培訓(xùn)的相關(guān)工作;最后就是職業(yè)生涯的規(guī)劃和勞動(dòng)關(guān)系的有效管理。人力資源管理的內(nèi)容雖然多,但難度不大,關(guān)鍵是要有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。人力資源管理包括哪些主要內(nèi)容,具體如下:
1、職務(wù)。做人力資源管理,肯定要會(huì)職務(wù)的分析和設(shè)計(jì)。不同企業(yè),如何設(shè)計(jì)工作崗位,包括這些崗位的性質(zhì)、責(zé)任,以及要?jiǎng)偃卧搷徫坏膯T工需具備哪些知識(shí)、技能,后面就是根據(jù)這些編寫職位說明書等規(guī)范文件。
2、招聘。根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求,人力資源管理肯定要做人員的招聘工作,包括如何設(shè)計(jì)晉升渠道和標(biāo)準(zhǔn),作為選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)。
3、績(jī)效考評(píng)和薪酬管理???jī)效考評(píng),就是要對(duì)員工的工作做綜合評(píng)價(jià),考核的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn);薪酬管理分為基本薪酬和績(jī)效薪酬,外加獎(jiǎng)金等組成薪酬結(jié)構(gòu),沒有這些,員工就無法得到有效的激勵(lì)。
4、員工激勵(lì)和培訓(xùn)。新人進(jìn)公司往往都有培訓(xùn)期和試用期,做人力資源管理,自然要做好這方面的工作。此外,員工激勵(lì)的具體方法,也是非常重要的工作內(nèi)容。
5、最后就是如何改善企業(yè)和員工之間的勞動(dòng)關(guān)系,如何協(xié)助員工做職業(yè)規(guī)劃,以達(dá)到激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性的效果。
想要做人力資源管理,除了理論知識(shí)要學(xué)好,更多是要在實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。
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先看看,你是否符合人力資源證報(bào)考要求。可參考》2022年人力資源管理師報(bào)名時(shí)間及入口各省匯總
人力資源師報(bào)考條件主要包括以下幾個(gè)方面:1、職業(yè)方面:企業(yè)管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等。2、專業(yè)要求:工商企業(yè)管理、行政管理、管理科學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)關(guān)系等。4、證書年限:勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員等與企業(yè)人力資源管理職業(yè)功能具有關(guān)聯(lián)性的職業(yè)資格證書,強(qiáng)調(diào)個(gè)級(jí)別的報(bào)考年限。
人力資源證考試分為四個(gè)級(jí)別,分別有相應(yīng)的報(bào)考要求,原則上不可以跨級(jí)報(bào)考。具體的各個(gè)級(jí)別的報(bào)考條件可以參考:更多級(jí)別報(bào)考條件請(qǐng)點(diǎn)擊查看》》
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人力資源管理師備考:
1、客觀選擇可能通過的科目,選擇自己最可能的場(chǎng)次和科目數(shù),不要盲目都通過,要“各個(gè)擊破”;
2、切合自己實(shí)際地編制好人力資源管理師備考復(fù)習(xí)計(jì)劃,把計(jì)劃與實(shí)際進(jìn)度盡量吻合,不要過高,也不要過慢;
3、對(duì)照教程、聽課、復(fù)習(xí)資料等,能夠有效判斷自己的進(jìn)步程度;
4、注意基本要求,對(duì)于自己在消化內(nèi)容方面要保證基本的程度,不能不看書或很少看書而直奔做題或選擇重點(diǎn)直接背誦;
5、有效地調(diào)節(jié)自己的不當(dāng)之處,判斷對(duì)于內(nèi)容中關(guān)鍵點(diǎn)的范圍是否掌握較為準(zhǔn)確,掌握是否扎實(shí),方法是否感覺或驗(yàn)證正確與否,哪個(gè)地方不到位,都應(yīng)該及時(shí)嚴(yán)格地糾正之;
6、練習(xí)中的效果,哪些是確實(shí)的重點(diǎn)漏洞,哪些是無關(guān)緊要的非重點(diǎn)的錯(cuò)誤(不必要為非重點(diǎn)的錯(cuò)誤而煩惱,這需要與常規(guī)的真題重點(diǎn)對(duì)照而判斷出來);
7、交流中,別人的看法或做法,哪些是可取的,哪些是不可取的,哪些適合自己,哪些不適合自己,哪些問題的提高或糾正會(huì)大幅度地提高效率或成績(jī),應(yīng)該清楚判斷;
8、考場(chǎng)上答題方法的正確地選擇,只要把握好主流方向,就可以發(fā)揮,并注意答題節(jié)奏和進(jìn)度,保證完整答完題目。
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級(jí)別 | 免費(fèi)預(yù)約課 |
一級(jí) | 一級(jí)人力資源管理師 |
二級(jí) | 二級(jí)人力資源管理師 |
三級(jí) | 三級(jí)人力資源管理師 |
四級(jí) | 四級(jí)人力資源管理師 |
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