一級(jí)人力資源管理師論文

一級(jí)人力資源管理師論文

一級(jí)人力資源管理師論文答辯一般是以下程序和要求，但因各省論文答辯有區(qū)別，最終要求以各省要求為準(zhǔn)。

論文答辯后，，當(dāng)然更不想忘記領(lǐng)證時(shí)間等重要時(shí)間，預(yù)知人力資源管理師考試各個(gè)時(shí)間提醒，您可以申請(qǐng)“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”，待領(lǐng)證時(shí)間等節(jié)點(diǎn)開始之前可以收到短信通知。

一、目前通用形式有兩種：書面答辯和口頭答辯：

1.一級(jí)人力資源管理師論文答辯之書面答辯：

(1)省級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心根據(jù)答辯問題，制作書面答辯試卷，用信封分別封存，并在信封上注明考生姓名、準(zhǔn)考證號(hào)和論文題目。

(2)省級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織考生集中進(jìn)行書面答辯。書面答辯采用閉卷筆試方式，時(shí)間不少于60分鐘，考生不得攜帶論文等與答辯有關(guān)的資料。

(3)答辯結(jié)束后，省級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織評(píng)審委員結(jié)合論文對(duì)答辯試卷進(jìn)行評(píng)定，并將評(píng)定結(jié)果填入綜合評(píng)審評(píng)分表。

(4)答辯成績實(shí)行百分制，由評(píng)審委員會(huì)中每位成員評(píng)定的成績進(jìn)行算術(shù)平均后得出。評(píng)定成績符合以下兩個(gè)條件即為合格：占評(píng)審委員會(huì)總數(shù)2/3以上的委員評(píng)分合格(≥60分);平均分合格(≥60分)。

2.一級(jí)人力資源管理師論文答辯之口頭答辯：

(1)答辯由評(píng)審委員會(huì)主席主持，主席宣布答辯開始。

(2)答辯人作簡短的自我介紹，匯報(bào)論文的主要內(nèi)容和需要說明的問題，時(shí)間不超過5分鐘。

(3)評(píng)審委員提問(每個(gè)委員一般提1-2個(gè)問題)，答辯人準(zhǔn)備，準(zhǔn)備時(shí)間不超過10分鐘。

(4)答辯人進(jìn)行口頭答辯，時(shí)間不超過20分鐘。

(5)答辯人回避，評(píng)審委員分別將答辯評(píng)定成績填入綜合評(píng)審評(píng)分表，評(píng)審委員會(huì)秘書匯總評(píng)分表。

(6)答辯部分的成績實(shí)行百分制，由評(píng)審委員會(huì)中每位成員評(píng)定的成績進(jìn)行算術(shù)平均后得出。評(píng)定成績符合以下兩個(gè)條件即為合格：占評(píng)審委員會(huì)總數(shù)2/3以上的委員評(píng)分合格(≥60分);平均分合格(≥60分)。

二、一級(jí)人力資源管理師論文答辯之特殊答辯形式：

1、只交論文不答辯，按鑒定中心要求提交論文即可，如武漢人力一、二級(jí)。

2、不交論文只有答辯，按鑒定中心要求只參加口頭答辯即可，浙江人力二級(jí)。

二、一級(jí)人力資源管理師論文答辯之評(píng)審成績計(jì)算辦法

綜合評(píng)審成績=論文內(nèi)容成績×40%+論文答辯成績×60%。(特殊答辯形式的只算一次成績)