2022年浙江人力資源管理師理論知識考什么題型

更新時間：2021-12-20 08:10:01 來源：環(huán)球網校

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摘要 2022年人力資源師考試在各地陸續(xù)開始報名了。考生需要復習哪些方面的內容？環(huán)球網校人力資源管理師頻道為大家介紹2022年人力資源管理師考試科目。下面帶來“2022年浙江人力資源管理師理論知識考什么題型”，想要報名參加這一考試的考生，趕緊著手復習下面的科目了。

2022年浙江人力資源管理師理論知識考什么題型

【2022年人力資源管理師報考指南各方面匯總】

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人力資源管理師考試科目：

企業(yè)人力資源管理師考試科目有基礎知識：勞動經濟學、勞動法、現代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理;人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六大專業(yè)知識與技能系統(tǒng)。

人力資源管理師分為四個級別，不同級別考試科目有區(qū)別。

三級和四級考核兩個科目：《理論知識》和《專業(yè)技能》;

二級和一級考核三個科目：《理論知識》、《專業(yè)技能》和《綜合評審》。

2022年浙江人力資源管理師理論知識考什么題型

人力資源管理師備考之理論知識

第1-8題，為職業(yè)道德單選題部分;第9-16題，為職業(yè)道德多選題部分;第17-25題，為職業(yè)道德個人表現部分。

這個部分看似簡單，但是考察的方面還是比較多的�？碱}中既會考察職業(yè)道德教材的理論知識也會考察考生實際工作、生活中的道德水平;既會考察道德的行為習慣也會考察思想態(tài)度。

第26-85題，為單選題部分;第86-125題，為多選題部分。

這部分題目主要為教材內容，單選題因題量大而且較多選題簡單，所以大家務必在單選題多拿分。多選題也是教材內容為主，但因錯選、少選、多選均不得分，所以拿分難度明顯增大。

人力資源管理師教材剛從第三版改版到第四版，具體的改版內容和對比解析可以參考：人力資源師第四版與第三版教材目錄對比解析各章匯總

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