2021年二級(jí)人力資源管理師案例分析解題技巧

在臨考前，對(duì)于新考生并且零基礎(chǔ)的企業(yè)人力資源管理師考生來(lái)說(shuō)，2021年二級(jí)人力資源管理師綜合評(píng)審案例分析題 怎么答題？有點(diǎn)疑問(wèn)，來(lái)看看環(huán)球網(wǎng)校小編整理的小貼士吧。

2021年二級(jí)人力資源管理師案例分析解題技巧

在人力資源管理師考試中，如何備考大家一提起來(lái)都很頭疼，不知從何下手。那么今天就跟大家說(shuō)說(shuō)在二級(jí)人力資源管理師綜合評(píng)審案例分析題怎么解答吧。

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1.遇到考核問(wèn)題，就要立刻想到：考核是否有標(biāo)準(zhǔn)，指標(biāo)如何設(shè)定，體系如何建立?考評(píng)運(yùn)用何種方法?考核是否進(jìn)行有效監(jiān)控和績(jī)效溝通?考核結(jié)果是否及時(shí)反饋?

2.遇到薪酬問(wèn)題，就要立刻想到：薪酬水平是否具有對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)性(進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)查加以解決)，對(duì)內(nèi)公平性(進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)加以解決，按貢獻(xiàn)付薪)及反映崗位績(jī)效差異性(進(jìn)行績(jī)效考核，向關(guān)鍵崗位進(jìn)行側(cè)重)?崗位薪酬、技能薪酬、績(jī)效薪酬適用情形?

3.遇到招聘問(wèn)題，就要立即想到：采用了什么人才測(cè)評(píng)技術(shù)?招聘前是否進(jìn)行擬招崗位分析及完善崗位說(shuō)明書(shū)與任職資格要求?招聘程序是否規(guī)范(結(jié)構(gòu)化面試)?招聘面試官是否進(jìn)行過(guò)培訓(xùn)?選拔人才是否基于崗位勝任力的標(biāo)準(zhǔn)?人員的流動(dòng)如何管理等?

4.遇到培訓(xùn)問(wèn)題，就要立即想到：是否構(gòu)建了培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系?企業(yè)培訓(xùn)文化如何營(yíng)造?培訓(xùn)前是否進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)需求分析(戰(zhàn)略分析、組織分析、任務(wù)分析、人員分析)?培訓(xùn)的前期評(píng)估、中期評(píng)估、及后期評(píng)估內(nèi)容?培訓(xùn)成果如何轉(zhuǎn)化等?

5.遇到除此之外的問(wèn)題，請(qǐng)結(jié)合自己的工作實(shí)際經(jīng)驗(yàn)作答，盡情發(fā)揮就是，不要緊張，要充分自信。

6.答題過(guò)程中，分析問(wèn)題既要有戰(zhàn)略的高度，具有扎實(shí)理論，又要有對(duì)于具體問(wèn)題的深入診斷分析的深度。還要站在不同利益關(guān)系的多方面的角度，有對(duì)于不同專(zhuān)業(yè)模塊的相互聯(lián)系的關(guān)聯(lián)分析。

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