2021年二級人力資源管理師綜合評審案例分析應答步驟

在臨考前，對于新考生并且零基礎的企業(yè)人力資源管理師考生來說，2021年二級人力資源管理師綜合評審怎么答題？有點疑問，來看看環(huán)球網校小編整理的小貼士吧。

2021年二級人力資源管理師綜合評審案例分析應答步驟

在人力資源管理師考試中，如何備考大家一提起來都很頭疼，不知從何下手。那么今天就跟大家說說在二級人力資源管理師綜合評審怎么考吧。

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案例分析三步走

第一步：審閱案例的內容和情節(jié);為了弄清案例發(fā)生背景和來龍去脈，可以采用5W2H的方法。。即Who(何人)，When (何時)，Where(何地)，What(何事)，Which(何物)，How(如何做)，How much(費用)等一連串的疑問，即從時間、空間、人物、過去、現(xiàn)在與未來等多維度、多視角提出問題，然后再認真思考，只有對提問逐一地做出正確的回答，才能真正把握案例實情。

第二步：考生應當根據正確的判斷，提出具體的評析意見或者解決問題的對策。

對已經解決問題的事件，應當對事件做出系統(tǒng)、深入的分析和評價。

對尚未解決問題的事件，不但要解析事件，指出事件的癥結所在，還要針對事件的未來走向和趨勢做出必要的推斷和預測。

第三步：闡述自己從本案例中引發(fā)了什么樣的思考，得到了什么樣的啟迪，獲得了什么樣的教益;如何將這些經驗、收獲和體會運用到實際工作中去。最好結合自身所在單位的實際進行對比分析，從而體現(xiàn)自己分析問題、解決問題的能力。

另外，在撰寫案例分析的答卷時，考生還應當注重分析問題的系統(tǒng)性和深入性，考慮問題思路上的邏輯性和清晰性，文章層次結構的條理性和嚴謹性，運用所學理論知識的針對性和適用性，語言表達的準確性和流暢性等等。

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