當(dāng)前位置: 首頁(yè) > 人力資源管理師 > 人力資源管理師考試技巧 > 如何四周時(shí)間突破2020年人力資源管理師考試

如何四周時(shí)間突破2020年人力資源管理師考試

更新時(shí)間:2020-04-01 09:00:01 來(lái)源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽101收藏40

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒

地區(qū)

獲取驗(yàn)證 立即預(yù)約

請(qǐng)?zhí)顚?xiě)圖片驗(yàn)證碼后獲取短信驗(yàn)證碼

看不清楚,換張圖片

免費(fèi)獲取短信驗(yàn)證碼

摘要 雖然目前2020年人力資源管理師考試報(bào)名受疫情影響很多省份已暫停,但有些省份已確定2020年人力資源管理師考試會(huì)在5月舉行,那么考生想報(bào)考人力資源管理師考試的話(huà)如何四周時(shí)間突破2020年人力資源管理師考試呢?本文環(huán)球網(wǎng)校將為您答疑人力資源管理師備考技巧!

編輯推薦:2020上半年各級(jí)人力資源師報(bào)名時(shí)間及報(bào)名入口匯總表

2020年人力資源管理師考試改為由各省組織鑒定后,人力資源管理師證書(shū)將由各省人社廳頒發(fā),當(dāng)前考生熱衷考人力資源管理師考試,那么考生想報(bào)考人力資源管理師的話(huà),如何四周時(shí)間突破2020年人力資源管理師考試呢?下面就來(lái)一起了解下人力資源師備考技巧吧~

很多考生都是在職的,復(fù)習(xí)2020年人力資源管理師考試的時(shí)間并不多。那么,如何四周時(shí)間突破2020年人力資源管理師考試呢?先來(lái)做一個(gè)2020年人力資源管理師備考計(jì)劃。不想錯(cuò)過(guò)人力資源管理師考試時(shí)間、成績(jī)查詢(xún)等信息,可以 免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù)。

一、根據(jù)自身情況選擇合適的備考策略

1、對(duì)于應(yīng)考科目的選擇

一、二級(jí)共三場(chǎng)科目,三、四級(jí)只有兩場(chǎng)科目。應(yīng)該了解各科特點(diǎn),結(jié)合自己的學(xué)習(xí)特點(diǎn)的傾向和能力程度的達(dá)成來(lái)選擇!贰2020年人力資源師考試需要具備的技巧

2、對(duì)于看真題、看書(shū)、聽(tīng)課、做題的選擇

看真題的目的是明確考試的標(biāo)準(zhǔn)和難度;看書(shū)是為了熟悉理論體系和消化內(nèi)容;聽(tīng)課是為了明確重點(diǎn);做題是為了強(qiáng)化重點(diǎn)內(nèi)容符合考試要求。一般情況,初次學(xué)習(xí)應(yīng)該按照上述順序進(jìn)行;反復(fù)學(xué)習(xí)及復(fù)習(xí)中,可以根據(jù)自己的特點(diǎn)選擇和有所傾重。

如果有聽(tīng)課錄音,我們建議反復(fù)聽(tīng);如果稍有時(shí)間,我們建議適當(dāng)?shù)刈稣骖},選擇題以近期為好,技能題以稍遠(yuǎn)為好,不要急于做題,更不要搞題海戰(zhàn)術(shù),如果對(duì)于教程沒(méi)有70%的消化,寧可不做題。

3、對(duì)于教程結(jié)構(gòu)的選擇

大部分“注意事項(xiàng)”的全部為突出重點(diǎn),“能力要求”的重點(diǎn)一般是偏前的題目,“知識(shí)要求”的重點(diǎn)一般是偏后的題目。

如果把真題的考點(diǎn)在教程內(nèi)容中落下的時(shí)候并總結(jié)其頻率及其規(guī)律的話(huà),命題規(guī)律在教程結(jié)構(gòu)中就活起來(lái)了,你就感覺(jué)到離考試很真切了

二、糾正一些誤解、調(diào)整一些偏差

1、追求考試真實(shí)性,是永遠(yuǎn)的主題

教程是基礎(chǔ),不是真諦;老師,是輔導(dǎo)者,不是真諦;做題是練習(xí),不是真諦。

什么是真諦真題所揭示的命題規(guī)律是真諦。所以,明確標(biāo)準(zhǔn),明確難度及程度,是最基本的要求。

2、在所有活動(dòng)中,把握好主線(xiàn)

教程,是理論的內(nèi)容,不是主線(xiàn);老師給的重點(diǎn)是分散的,不是主線(xiàn);教程的題目是機(jī)械的綱要,不是主線(xiàn)。

什么是主線(xiàn)建立在原理基礎(chǔ)上對(duì)于教程脈絡(luò)、真題脈絡(luò)的總結(jié)的線(xiàn)索、聯(lián)系,是主線(xiàn),即我們解答很多問(wèn)題或題型的一般的邏輯體系或結(jié)構(gòu),它能夠應(yīng)用到或?qū)?yīng)到具體的考題上。

如:人力資源的基礎(chǔ)有“三大基石、兩種技術(shù)”,那這些作為基本的原理,就成為判斷所有問(wèn)題的常用依據(jù),如其中定額的所有問(wèn)題在教程中就都是重點(diǎn)。

又如:人力資源領(lǐng)域的基礎(chǔ)學(xué)科是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)(以研究勞動(dòng)力市場(chǎng)為主)和組織行為學(xué),那么,教程中凡是勞動(dòng)力市場(chǎng)的問(wèn)題都是重點(diǎn)。

3、在各種學(xué)習(xí)活動(dòng),堅(jiān)持落腳點(diǎn)

聽(tīng)懂了,不算;看書(shū)了,不算;記住概念或原理,不算。

什么是落腳點(diǎn)背下來(lái)、記準(zhǔn)了,是落腳的基本標(biāo)志;能夠活學(xué)活用,才是落腳點(diǎn)。

對(duì)于新的問(wèn)題,任何人都要反復(fù)地記憶、反復(fù)地應(yīng)用。不要試圖有什么捷徑。

不要自卑,要發(fā)揮自己的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)的積累或優(yōu)勢(shì);不要自滿(mǎn),要學(xué)習(xí)自己不懂而考試又要用到的地方。

三、如何踏實(shí)、逼真地接近考試

1、把每一章的內(nèi)容,都分出可選的各類(lèi)題型的重點(diǎn),并把重點(diǎn)分成細(xì)分更重點(diǎn)的層次;

2、檢驗(yàn)所劃定的重點(diǎn)是否接近考試的標(biāo)準(zhǔn)和難度;

3、背誦重點(diǎn),并反復(fù)、耐心地驗(yàn)證準(zhǔn)確率。

考試成功=準(zhǔn)確把握考試的標(biāo)準(zhǔn)和難度+準(zhǔn)確把握預(yù)測(cè)的重點(diǎn)范圍+準(zhǔn)確地記憶必要的知識(shí)考點(diǎn)+準(zhǔn)確地適應(yīng)考試變化性題目

標(biāo)準(zhǔn)——行動(dòng)——堅(jiān)持(極大的耐心)——糾偏。

人力資源管理師備考技巧

環(huán)球網(wǎng)校小編溫馨提示:疫情期間是備考的好時(shí)機(jī),備考相關(guān)考試資料,比如人力資源管理師各級(jí)別章節(jié)考點(diǎn)、模擬試題和歷年真題等,小編會(huì)陸續(xù)整理成word文檔上傳,您可以點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)下載學(xué)習(xí)~

分享到: 編輯:維妮

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習(xí)

人力資源管理師資格查詢(xún)

人力資源管理師歷年真題下載 更多

人力資源管理師每日一練 打卡日歷

0
累計(jì)打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預(yù)計(jì)用時(shí)3分鐘

環(huán)球網(wǎng)校移動(dòng)課堂APP 直播、聽(tīng)課。職達(dá)未來(lái)!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部