答疑：2019下半年人力資源管理師《專業(yè)技能》部分各級(jí)別權(quán)重比
瀏覽
收藏
相關(guān)推薦：各省市2019上半年人力資源管理師成績(jī)查詢?nèi)肟趨R總
溫馨提示：如果您不想錯(cuò)過(guò)人力資源管理師考試成績(jī)查詢時(shí)間等信息，環(huán)球網(wǎng)校推出“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”，使用該服務(wù)后，時(shí)間公布后可以及時(shí)收到短信通知。
人力資源管理師考試分為1-4級(jí)，四個(gè)級(jí)別，每個(gè)級(jí)別包括理論知識(shí)和專業(yè)技能部分，根據(jù)人社部頒布的新版企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)要求，明確了企業(yè)人力資源管理師《專業(yè)技能》知識(shí)點(diǎn)權(quán)重占比，具體分值如下表：
1-4級(jí)企業(yè)人力資源管理師《專業(yè)技能》要求權(quán)重表：
為了方便學(xué)員備考，環(huán)球網(wǎng)校小編結(jié)合歷年考試特點(diǎn)，給大家整理了“人力資源管理師考試中專業(yè)技能題應(yīng)對(duì)技巧”，告訴大家，如何應(yīng)對(duì)專業(yè)技能考試。
在人力資源師考試的第二部分專業(yè)技能中，總體分為三部分：簡(jiǎn)答題、計(jì)算題、綜合分析題。
在解答問(wèn)題之前
我們要注意以下幾點(diǎn):
1、字跡要工整，排列要整齊(機(jī)考除外);
2、以總-分-總的格式答題，“總”是為了回答主問(wèn)的內(nèi)容，“分”一定要用1、2、3、4的方式來(lái)作答，即便是你只能記得一個(gè)理論，也要盡力用自己的語(yǔ)言將這句理論拆解成1、2、3、4來(lái)豐富你的答案。最后的“總”是對(duì)以上論述的概括和總結(jié);
3、結(jié)合自己經(jīng)過(guò)正當(dāng)途徑檢驗(yàn)出的工作實(shí)踐。
在解答問(wèn)題時(shí)
一、簡(jiǎn)答題
簡(jiǎn)答題主要是人力資源管理的具體程序方法，過(guò)程，步驟等?？梢灾淮鹨c(diǎn)，但是要分清條例，對(duì)教材中的知識(shí)點(diǎn)靈活運(yùn)用，答重點(diǎn)也會(huì)得分。注意歷年考過(guò)的簡(jiǎn)答題。重點(diǎn)復(fù)習(xí)題庫(kù)中反復(fù)強(qiáng)調(diào)出現(xiàn)的題目。
二、計(jì)算題(一般出現(xiàn)在人力資源師三級(jí)考試中)
計(jì)算題主要檢驗(yàn)考生從事企業(yè)人力資源管理活動(dòng)所應(yīng)該具有的計(jì)算能力，以及對(duì)各種數(shù)據(jù)進(jìn)行分析的水平。計(jì)算題相對(duì)來(lái)說(shuō)比較簡(jiǎn)單，主要是公式的的記憶。
三、綜合分析題
(一)對(duì)于案例分析題目，它是建立在相關(guān)的原理、原則、步驟的基礎(chǔ)上的，也就是教材中的概念。所以，在論述時(shí)，一定要將這些原理、原則、步驟敘述出來(lái)，多做練習(xí)題，掌握豐富的答題思路與技巧。
進(jìn)入復(fù)習(xí)迎考階段，在全面自學(xué)的基礎(chǔ)上進(jìn)行重點(diǎn)復(fù)習(xí)的同時(shí)，我們還要進(jìn)行自測(cè)模擬訓(xùn)練，其目的不是“猜題押題”，而是為了把握題型，以使答題正確、規(guī)范。模擬訓(xùn)練的題型，主要是以往的考試題，還有本教材的自測(cè)題，作業(yè)題。在模擬訓(xùn)練中，一是要注意不同題型的答題方法，掌握答題的規(guī)律;二是要注意對(duì)照問(wèn)題的答案內(nèi)容，使問(wèn)題更準(zhǔn)確、更可靠;三是要注意教材修訂后的內(nèi)容變化，把握重點(diǎn)。
(二)對(duì)于方案設(shè)計(jì)題目，主要檢驗(yàn)考生對(duì)人力資源相關(guān)制度的基本內(nèi)容、制定程序、執(zhí)行過(guò)程等知識(shí)的理解與掌握程度。對(duì)人力資源管理原理、能力等方面的綜合素質(zhì)高低。簡(jiǎn)言之，就是檢測(cè)考生運(yùn)用企業(yè)人力資源管理的基本原理和基本方法，分析和解決實(shí)際工作中遇到的困難和問(wèn)題的。它是綜合性最強(qiáng)、難度最高的題目類型。
一般而言。方案設(shè)計(jì)題的題干為一個(gè)案例，題目要求考生在對(duì)案例中所存在的問(wèn)題進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，提出具體的解決方案。 設(shè)計(jì)出一些日常管理中經(jīng)常使用的調(diào)查統(tǒng)計(jì)表格，如招聘申請(qǐng)表、員工滿意度調(diào)查表、企業(yè)薪酬調(diào)查表等。例如，設(shè)計(jì)招聘表，六個(gè)要素是核心，而每個(gè)要素中的具體項(xiàng)目是次要，所以，在設(shè)計(jì)方案或者是擬定模擬制度時(shí)，一定要結(jié)合書(shū)上的原理、原則、步驟等。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的2019上半年江蘇人力資源管理師現(xiàn)場(chǎng)資格審核通知。更多人力資源管理師考試精華資料，點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)下載！
最新資訊
- 人力資源管理：備考攻略大揭秘，人力資源管理吃香嗎2024-10-02
- 【揭秘】HR晉升秘籍：人力資源管理師一二三四級(jí)區(qū)別全解析，考證費(fèi)用大起底2024-09-29
- 2024年人力資源管理師證書(shū)：職場(chǎng)晉升的金鑰匙與高效備考攻略2024-09-29
- 揭秘！人力資源管理師證書(shū)有用嗎：職場(chǎng)晉升的黃金鑰匙+備考全攻略來(lái)襲2024-09-19
- 異地領(lǐng)的社?？?，本地銀行輕松注銷全攻略！吉林人力資源師為您詳解2024-09-14
- 延遲法定退休年齡改革全攻略：20條小貼士助你輕松應(yīng)對(duì)2024-09-14
- 2024年企業(yè)人力資源管理師證書(shū)有用嗎：解鎖職場(chǎng)晉升的金鑰匙2024-09-13
- 人力資源管理師屬于經(jīng)濟(jì)師？身份大揭秘2024-09-02
- 揭秘！人力資源管理師多少分通關(guān)秘籍2024-09-02
- 2024報(bào)考全攻略：人力資源管理師幾月報(bào)考？哪里考？2024-09-02
打卡人數(shù)
