2018下半年二級(jí)人力資源管理師考前強(qiáng)化第一輪習(xí)題五(3)
瀏覽
收藏
相關(guān)推薦：2018年11月二級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題匯總
11. 確定型決策方法不包括( )。
A. 微分法
B. 量本利分析法
C. 收益矩陣制度
D. 線性規(guī)劃法
【答案】C
12. 社會(huì)知覺(jué)失真的表現(xiàn)不包括( )。
A. 蝴蝶效應(yīng)
B. 光環(huán)效應(yīng)
C. 投射效應(yīng)
D. 對(duì)比效應(yīng)
【答案】A
13. ( )是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規(guī)則表示成數(shù)字。并賦予這些數(shù)字一定解釋的過(guò)程。
A. 心理測(cè)量
B. 素質(zhì)測(cè)驗(yàn)
C. 生理測(cè)量
D. 人事測(cè)評(píng)
【答案】A
14.顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括()。
A.顧客購(gòu)買動(dòng)機(jī)分析
B.市場(chǎng)商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析
C.顧客消費(fèi)承受能力分析
D.企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析
【答案】B
15.教師連續(xù)提問(wèn)兩個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問(wèn)題，而第三個(gè)學(xué)生則對(duì)問(wèn)題進(jìn)行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更出色些，這種現(xiàn)象屬于()。
A.首因效應(yīng)
B.光環(huán)效應(yīng)
C.投射效應(yīng)
D.對(duì)比效應(yīng)
【答案】D
16.以下關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)的說(shuō)法不正確的是()。
A.不會(huì)受預(yù)測(cè)者知識(shí)水平的限制
B.要求預(yù)測(cè)者具有高度的想象力
C.有利于提高組織環(huán)境適應(yīng)能力
D.能夠引導(dǎo)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃
【答案】A
17.以下屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法的是()。
A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
B.描述法
C.轉(zhuǎn)換比率法
D.德爾菲法
【答案】C
18. 下列關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的說(shuō)法，不正確的是( )。
A. 企業(yè)是勞動(dòng)力的供給方
B. 勞動(dòng)力市場(chǎng)的功能與其他市場(chǎng)相似
C. 決定工資是勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能
D. 勞動(dòng)力市場(chǎng)供求運(yùn)動(dòng)調(diào)節(jié)著勞動(dòng)資源的配置
【答案】A
19. 勞動(dòng)法的立法宗旨在于( )。
A. 規(guī)范企業(yè)的行為
B. 規(guī)范勞動(dòng)者行為
C. 保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
D. 規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)
【答案】C
20. 企業(yè)從某個(gè)行業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的方式不包括( )。
A. 分包
B. 特許經(jīng)營(yíng)
C. 賣斷
D. 低成本
【答案】D
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級(jí)-理論知識(shí)），免費(fèi)下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級(jí)-理論知識(shí)），免費(fèi)下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級(jí)人力資源管理師模擬題（理論），免費(fèi)下載助力職場(chǎng)晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級(jí)理論）免費(fèi)下載，備考無(wú)憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級(jí)專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級(jí)專業(yè)知識(shí)）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級(jí)專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級(jí)專業(yè)知識(shí)）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級(jí)專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級(jí)專業(yè)知識(shí)）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
