2018下半年二級人力資源管理師考前強化第一輪習題五(1)
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11.在生產(chǎn)要素市場，()是生產(chǎn)要素的供給者。
A.居民戶
B.市場
C.政府
D.企業(yè)
12.廣義的()是調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系的法律規(guī)范。
A.勞動法
B.勞動法律體系
C.勞動法學
D.勞動立法制度
13.()是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。
A.法律淵源
B.勞動法
C.勞動合同
D.勞動關系
14.()是請老師背靠背(可以用匿名問卷的方法)反復填寫對權重設置的意見，不斷反饋信息，以期老師意見趨向一致，得出一個較為合理的權重分配方案。
A.經(jīng)驗預測法
B.描述法
C.轉(zhuǎn)換比率法
D.德爾菲法
15.以下關于企業(yè)人力資源預測方法的說法不正確的是()。
A.回歸分析法本質(zhì)上是經(jīng)濟計量模型法
B.經(jīng)濟計量模型實際上是一種轉(zhuǎn)移概率矩陣
C.馬爾可夫分析法可預測企業(yè)人力資源需求
D.灰色預測模型能對含有已知的、未知或非確定信息的系統(tǒng)進行預測
16.()利用慣性原理，對企業(yè)人力資源需求總量進行預測。
A.趨勢外推法
B.人員比率法
C.回歸分析法
D.經(jīng)濟計量模型法
17.以下不屬于員工培訓規(guī)劃設計的基本程序的是()。
A.提出培訓規(guī)劃的需求
B.獲取培訓規(guī)劃的信息
C.培訓規(guī)劃的研討與修正
D.撰寫培訓規(guī)劃方案
18.在培訓課程設計文件中，內(nèi)容大綱不包括()。
A.教學資源
B.交付時間
C.資料結構
D.課程評估
19.不同的培訓課程需要利用不同的培訓方法，以下最適合于態(tài)度培訓的方法是()。
A.課堂講授
B.情景模擬
C.示范模擬
D.角色扮演
20.以下關于新型組織結構模式的說法錯誤的是()。
A.康采恩屬于模擬分權組織結構模式
B.多維立體組織是矩陣組織的進一步
C.子公司與母公司模式中子公司是獨立的法人企業(yè)
D.企業(yè)集團是眾多企業(yè)法人組織共同組成的經(jīng)濟聯(lián)合體
11-15 AAADB 16-20 AADBA
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