2018下半年二級人力資源管理師考前強化第一輪習題三(1)
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一、單選題
1、下列選項中不屬于崗位規(guī)范內容中“知識要求”范疇的是( D )。
A、管理知識 B、政策法規(guī)知識
C、文化程度 D、理解判斷能力
2、事業(yè)部制結構遵循的主要原則是( B )。
A、集中決策、分散投資 B、集中決策、分散經營
C、組織結構服從戰(zhàn)略 D、以成果為中心
3、人力資源需求預測必須與公司的( D )一致。
A、業(yè)務規(guī)劃 B、培訓開發(fā)規(guī)劃
C、晉升規(guī)劃 D、戰(zhàn)略規(guī)劃
4、對于大中型企業(yè)來說，由于機構龐大，人員眾多，人力資源管理困難重重，( C )的建立將會大大減輕人力資源管理部門的勞動強度，提高工作效率。
A、人力資源流動體系設計 B、人力資源規(guī)劃制度
C、人力資源管理信息體系 D、人事檔案管理系統(tǒng)
5、旨在確保企業(yè)在適當的時間獲得適當的人員的人力資源管理環(huán)節(jié)是( D )。
A、人員選拔 B、培訓與開發(fā)
C、職業(yè)生涯管理 D、人力資源規(guī)劃
6、人力資源的原始成本和重置成本是兩個( A )的概念。
A、最基本 B、一般
C、統(tǒng)計 D、人力資源規(guī)劃方案
7、企業(yè)在進行外部人力資源供給預測時，下列最難預測的人員是( C )。
A、技職校畢業(yè)生 B、復員轉業(yè)人員
C、城鎮(zhèn)失業(yè)人員 D、大中院校應屆畢業(yè)生
8、在人力資源管理成本核算中，( A )和計算管理行為失誤或不當造成的直接成本比較容易。
A、分析 B、確定 C、預測 D、規(guī)范
9、定員標準的形式一般可分為( B )。
A、單項定員標準和綜合定員標準 B、單位用工標準和服務比例標準
C、企業(yè)定員標準和單位用工標準 D、行業(yè)通用標準和企業(yè)定員標準
10、影響和制約組織結構的因素有( A )。
A、信息溝通、技術特點、經營戰(zhàn)略 B、管理體制、企業(yè)規(guī)模、投資成本
C、經營戰(zhàn)略、投資成本、環(huán)境變化 D、企業(yè)規(guī)劃、人才結構、管理體制
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