2018下半年人力資源管理師案例分析題十三(2)

相關(guān)推薦：2018下半年三級(jí)人力資源管理師各章節(jié)習(xí)題整理

案例探討：與單位解除勞動(dòng)關(guān)系職工仍享“附隨權(quán)利”

一般情況下，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，便是一了百了，既不存在任何關(guān)系，也不承擔(dān)任何權(quán)利義務(wù)。然而，為了全面保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)諸多勞動(dòng)法律、規(guī)章及相關(guān)解釋，又提出了許多特殊的保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。這些權(quán)益既有《合同法》所規(guī)定的基本權(quán)利，也有依據(jù)我國(guó)法律誠(chéng)實(shí)信用原則產(chǎn)生的“附隨權(quán)利”，我們統(tǒng)稱為勞動(dòng)者的“后合同權(quán)利”。

1、正常解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)

■案例：

李某在某加工企業(yè)工作8年，期間共訂立兩次固定期限合同。今年8月19日合同期滿，單位因經(jīng)營(yíng)效益不理想準(zhǔn)備縮減經(jīng)營(yíng)規(guī)模，同時(shí)對(duì)合同到期的部分年齡偏大職工，不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。李某在解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，單位以合同期滿正常解除為由拒絕給付每年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李某工作8年，補(bǔ)償不是一個(gè)小數(shù)目，于是他求助法律人士。

■法律點(diǎn)評(píng)：

《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，多種情形下解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

其中，對(duì)因合同到期解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償劃分為4種情形區(qū)別對(duì)待。一是合同到期時(shí)，用人單位以維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件為前提，打算續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，而解除勞動(dòng)合同的;二是合同到期后，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同;三是當(dāng)初訂立合同時(shí)，就已經(jīng)明確約定合同到期就解除;四是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的。后3種情形下解除勞動(dòng)合同，用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

李某的情況屬于第2種，既合同到期后，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。依照《勞動(dòng)合同法》第46條(二)項(xiàng)規(guī)定：用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、要求出具相關(guān)證明、轉(zhuǎn)移關(guān)系權(quán)

■案例：

劉某到一家電子信息公司工作的第2年，就成為了公司的技術(shù)骨干。當(dāng)初，她曾與公司簽訂3年期勞動(dòng)合同。她在公司工作到2年零1個(gè)月時(shí)，被另一家電子公司看中，并向她發(fā)出邀請(qǐng)，打算高薪聘請(qǐng)她。對(duì)此，她決定從公司辭職�？僧�(dāng)她依法律規(guī)定向公司遞交書(shū)面辭職申請(qǐng)通知書(shū)時(shí)，公司以合同未到期為由不同意。后來(lái)幾經(jīng)交涉，單位勉強(qiáng)同意她走人，但不給出具終止勞動(dòng)合同證明及辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位的理由是等到合同到期時(shí)再辦理。而對(duì)劉某來(lái)說(shuō)，如果單位不出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，肯定影響她與下一家電子公司簽訂勞動(dòng)合同，單位的做法有法律根據(jù)嗎?

■法律點(diǎn)評(píng)：

單位的做法是一種違法行為�！秳趧�(dòng)合同法》第37條規(guī)定：勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同�？梢�(jiàn)，解除未到期的勞動(dòng)合同是法律賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，只要是依據(jù)法律程序提出既可。

《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。而且，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條還具體規(guī)定：“用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。”

對(duì)此，劉某可與公司講明法律規(guī)定，要求其依法辦理相關(guān)手續(xù);如不成，還可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，直至起訴到法院。如果因?yàn)楣�司未及時(shí)辦理關(guān)系而影響了劉某另找工作，還可以要求公司賠償所造成的損失。

3、離職時(shí)的職業(yè)病檢查權(quán)

■案例：

張某被某蓄電池廠聘用為裝配工，并簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。工作到第2年時(shí)，他的女友提出該職業(yè)污染大，對(duì)身體有害。于是，張某向單位提出解除勞動(dòng)合同。單位同意后依法為張某辦理了解除勞動(dòng)關(guān)系的所有手續(xù)。離職后，張某找到一份新工作，可上班僅十幾日，就出現(xiàn)了氣短心跳、呼吸困難等癥狀。他懷疑自己患上了職業(yè)病，便找到原單位要求給予檢查�？蓡挝痪芙^為其檢查，認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系解除了就一了百了了。

■法律點(diǎn)評(píng)：

《勞動(dòng)部關(guān)于將濟(jì)南市蓄電池廠有毒有害作業(yè)工種列為輕工業(yè)提前退休工種的復(fù)函》中所列《電子工業(yè)有毒有害作業(yè)提前退休工種范圍表》規(guī)定：蓄電池裝配工等13個(gè)工種屬有毒有害作業(yè)工種(并還被列為提前退休工種)。

《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。我國(guó)《職業(yè)病防治法》第36條規(guī)定：勞動(dòng)者享有獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)的衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利。第32條規(guī)定：對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

本案中，如果單位不同意對(duì)其進(jìn)行健康檢查，張某一是可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效，并要求單位進(jìn)行健康檢查;二是如果病情急，張某可直接到有資質(zhì)的醫(yī)療單位去檢查。如經(jīng)檢查，確屬?gòu)埬硰氖略�工作時(shí)發(fā)生的職業(yè)病，那么一切后果由原單位承擔(dān)。

4、工傷及非工傷的“N金”補(bǔ)償權(quán)

■案例：

曾某大學(xué)畢業(yè)后，與一家物流公司簽訂了3年期勞動(dòng)合同，就在合同即將到期之時(shí)，因假日回家途中發(fā)生車禍，導(dǎo)致頭部損傷，因視力下降被鑒定為9級(jí)傷殘，“部分喪失勞動(dòng)能力”。病愈并得到肇事車主的全額賠償后，曾某再到公司上班時(shí)，向公司請(qǐng)求換個(gè)自己能干的工作。公司列出所有工作崗位，任他選擇，他感到?jīng)]有能適合他干的，只好與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)后，朋友告訴他，向他這種情況，就有一定數(shù)額的醫(yī)療補(bǔ)助金。曾某找到原公司要求適當(dāng)給予醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)時(shí)被拒絕。單位的理由是：曾某并非屬于工傷，而且已經(jīng)得到交通車主的全額賠償。單位不可能給予什么補(bǔ)償?

■法律點(diǎn)評(píng)：

依據(jù)法律規(guī)定，曾某應(yīng)當(dāng)?shù)玫?個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。原《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第22條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);對(duì)患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。其中，依據(jù)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)，傷殘等級(jí)在7至10級(jí)者，為部分喪失勞動(dòng)能力等級(jí)。

此外，如果是工傷，可以得到“3種”補(bǔ)償金�！秳趧�(dòng)合同法實(shí)施條例》第23條：用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。