2018年11月三級(jí)人力資源管理師階段練習(xí)題十六(3)
更新時(shí)間：2018-08-17 10:12:37
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判斷題
1、人力資源管理老師必須是人力資源高級(jí)管理人員()
2、勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)30日。()
3、職位薪酬體系在確定基本薪酬的時(shí)候基本上只考慮職位本身的因素，很少考慮人的因素()
4、技能薪酬體系通常適用于所從事的工作比較具體而且能夠被界定出來(lái)的操作人員、技術(shù)人員以及辦公室工作人員。()
5、隨著企業(yè)規(guī)模的發(fā)展，人力資源管理的職能變得更為復(fù)雜( )
6、亨利?甘特在探索科學(xué)管理方面最早注意到工作中人的因素。()
7、人力資源管理的管理職能，其程度與范圍是由協(xié)調(diào)的程度而確定的。()
8、古典組織理論的學(xué)者們提出了差別計(jì)件工資制()
9、無(wú)效勞動(dòng)合同自確認(rèn)無(wú)效之日起無(wú)效不具有法律效力。()
10、在人力資源短缺時(shí)候，從外部招聘員工速度快，可撤回程度高。()
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