2018年11月三級(jí)人力資源管理師階段練習(xí)題十五(2)

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21 單項(xiàng)選擇題 工資制度 津貼作為一種個(gè)人消費(fèi)品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是(　B　)

A.有效勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短　　　B.勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣

C.勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低　D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果的大小

22 單項(xiàng)選擇題 工資制度 在實(shí)行崗位技能工資時(shí)，技能工資水平的確定是根據(jù)員工的(　D　)

A.責(zé)任程度　 B.勞動(dòng)強(qiáng)度C.勞動(dòng)條件　 D.勞動(dòng)技能水平

23 單項(xiàng)選擇題 工資制度 職務(wù)等級(jí)工資制屬于(　B　)

A.組合工資　 B.工作工資C.能力工資　 D.職能工資

24 單項(xiàng)選擇題 工資制度 工資中的基本工資的分配是按( )設(shè)定的。

A.需要律 B.浮動(dòng)律C.貢獻(xiàn)律 D.平均律 A

25 單項(xiàng)選擇題 計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資 對(duì)企業(yè)中受聘的廠長(zhǎng)、經(jīng)理實(shí)行的年薪制屬于(　A　)

A.計(jì)時(shí)工資　 B.計(jì)件工資C.獎(jiǎng)金　　　D.津貼

26 單項(xiàng)選擇題 計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資 計(jì)時(shí)計(jì)件混合工資即(　C　)

A.有限計(jì)件工資 B.金額計(jì)件工資C.超額計(jì)件工資 D.間接計(jì)件工資

27 單項(xiàng)選擇題 人員保護(hù)的內(nèi)涵 在生產(chǎn)過程中，為了預(yù)防傷亡事故，保障職工人身安全和改善勞動(dòng)條件所采取的各項(xiàng)技術(shù)措施即(　B　)

A.人員福利　 B.安全生產(chǎn)技術(shù)C.勞動(dòng)衛(wèi)生　 D.專業(yè)技術(shù)

28 單項(xiàng)選擇題 人員保護(hù)的內(nèi)涵 人員保護(hù)的根本目的是為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的(　D　 )

A.健康和福利　　　　B.福利和安全C.福利和衛(wèi)生　　　　D.安全和健康

29 單項(xiàng)選擇題 人員保護(hù)的內(nèi)涵 當(dāng)前企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)所需經(jīng)費(fèi)來自(　B　)。

A.稅前利潤(rùn)　　B.稅后利潤(rùn)中的生產(chǎn)發(fā)展基金C.成本　　D.管理費(fèi)用

30 單項(xiàng)選擇題 人員保護(hù)的內(nèi)涵 在組織為其員工提供的多方面需要的滿足中，人員保護(hù)是為了滿足員工的(　B　)。

A.生理需要　　B.安全需要C.尊重需要　　D.社交需要

31 單項(xiàng)選擇題 人員保護(hù)的內(nèi)涵 職業(yè)病防止的重點(diǎn)是(　A　)

A. 化學(xué)因素及物理化學(xué)因素的毒害B.物理因素的毒害

C.生物因素的毒害D.勞動(dòng)安排不合理的傷害

32 單項(xiàng)選擇題 員工福利的重要性及其影響因素 在勞動(dòng)過程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是(　B　)

A.加強(qiáng)福利待遇　　B.改善勞動(dòng)條件　C.提高員工自我保護(hù)意識(shí)　D.保障勞動(dòng)者權(quán)益

33 單項(xiàng)選擇題 員工福利的類型及管理 人壽保險(xiǎn)屬于福利形式中的(　　)

A.公共福利　 B.個(gè)人福利C.有償假期　 D.生活福利 B

34 單項(xiàng)選擇題 員工福利的類型及管理 個(gè)人福利中的互助會(huì)指的是 ( )

A.養(yǎng)老金 B.儲(chǔ)蓄C.辭退金 D.交通費(fèi) B

35 單項(xiàng)選擇題 員工福利的類型及管理 探親假可以看作是一種(　　)

A.病假 B.事假 C.公休 D.節(jié)日假 C

36 單項(xiàng)選擇題 員工福利的類型及管理 公共福利中最主要的是一種福利是(　　)

A.傷殘保險(xiǎn)　 B.養(yǎng)老保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)　 D.醫(yī)療保險(xiǎn) D

37 單項(xiàng)選擇題 組織向員工提供住房津貼，這是一種(　　)

A.公共福利　 B.獎(jiǎng)金的另一種形式C.個(gè)人福利　 D.困難補(bǔ)助 C

38 單項(xiàng)選擇題 人員流動(dòng)的利弊 “目標(biāo)一致理論”認(rèn)為，當(dāng)個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致時(shí)，人員就不會(huì)流動(dòng)。提出這一理論的是(　　)

A.美國(guó)心理學(xué)家?guī)炜恕　　　.美國(guó)管理學(xué)家杜拉克

C.日本學(xué)者中松義郎　　　　D.美國(guó)心理學(xué)家勒溫 C

39 單項(xiàng)選擇題 人員流動(dòng)的利弊 美國(guó)學(xué)者卡茲通過對(duì)組織壽命的研究，認(rèn)為組織內(nèi)信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區(qū)為(　　)

A.0.5年—3年　　B.1年—3.5年　C.2年—6年　　　D.1.5年—5年 D

40 單項(xiàng)選擇題 人員流動(dòng)的四種理論 組織壽命學(xué)說的提出者是(　　)

A.勒溫 B.中松義郎C.卡茲 D.庫(kù)克 C