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2018年11月三級人力資源管理師階段練習(xí)題七(1)

更新時間:2018-08-08 09:00:01 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽71收藏14

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摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您整理發(fā)布2018年11月三級人力資源管理師階段練習(xí)題七(1),供您參考之用。

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1.在面試活動中,由于面試考官始終處于(),因此,考官在安排、組織和實施面試的過程中,除了要達到預(yù)定的面試目標(biāo),還要幫助應(yīng)聘者順利完成預(yù)定的面試程序。

A.領(lǐng)導(dǎo)地位

B.指導(dǎo)地位

C.決定地位

D.主導(dǎo)地位

答案:D

2.面試開始,作為(),應(yīng)當(dāng)向應(yīng)聘者作一簡要說明,這有利于應(yīng)聘者了解面試的目的和程序,以保持應(yīng)聘者的自信。

A.考官

B.主考官

C.現(xiàn)場管理者

D.考試單位

答案:B

3.關(guān)于非結(jié)構(gòu)化面試,以下說法錯誤的是()。

A.無固定的模式

B.事先無須作太多的準(zhǔn)備

C.面試者只要掌握組織、崗位的基本情況即可

D.可隨機應(yīng)變

答案:D

4.面試考官作為面試的(),也是面試的主持者。

A.組織者

B.領(lǐng)導(dǎo)者

C.召集者

D.管理者

答案:C

5.與應(yīng)聘者面對面的交談與觀察。達到客觀了解(),由表及里地評價應(yīng)聘者有關(guān)素質(zhì)。并對是否錄用作出判斷與決策。

A.應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)知識水平

B.應(yīng)聘者的外貌風(fēng)度

C.應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗

D.應(yīng)聘者的求職動機、表達能力、反應(yīng)能力

E.應(yīng)聘者的個人修養(yǎng)、邏輯性思維等情況

答案:ABCDE

6.應(yīng)聘者應(yīng)明確的目標(biāo)包括()。

A.創(chuàng)造一個融洽的會談氣氛,盡量展現(xiàn)出自己的實際水平

B.有充分的時間向面試考官說明自己具備的條件

C.希望被理解、被尊重,并得到公平對待

D.充分地了解自己關(guān)心的問題

E.決定是否愿意來該單位工作等

答案:ABCDE

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