當(dāng)前位置: 首頁(yè) > 人力資源管理師 > 人力資源管理師模擬試題 > 2018年11月二級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題十二(2)

2018年11月二級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題十二(2)

更新時(shí)間:2018-07-26 16:30:31 來(lái)源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽53收藏5

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒

地區(qū)

獲取驗(yàn)證 立即預(yù)約

請(qǐng)?zhí)顚?xiě)圖片驗(yàn)證碼后獲取短信驗(yàn)證碼

看不清楚,換張圖片

免費(fèi)獲取短信驗(yàn)證碼

摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您整理發(fā)布2018年11月二級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題十二(2),供您參考之用。

相關(guān)推薦:各省市2018年上半年人力資源管理師成績(jī)查詢時(shí)間/查詢?nèi)肟趨R總

簡(jiǎn)述無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的概念、類型、原理和優(yōu)缺點(diǎn)

參考答案:

【概念】

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論(leaderless group discussion 簡(jiǎn)稱LGD)是評(píng)價(jià)中心方法的主要組成部分,是指由一定數(shù)量的一組被評(píng)人(6~9人),在規(guī)定時(shí)間內(nèi)(約1小時(shí))就給定的問(wèn)題(即一個(gè)主題)進(jìn)行討論,討論中各個(gè)成員處于平等的地位,并不指定小組的領(lǐng)導(dǎo)者或主持人。

【類型】

1、根據(jù)討論的主題有無(wú)情境性,可分為無(wú)情境性討論和情境性討論;

2、根據(jù)是否給應(yīng)聘者分配角色,可以分為不定角色的討論和指定角色的討論;

【原理】

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組講座是員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的一種方法,目前流行的素質(zhì)理論包括素質(zhì)的“冰山模型”或“洋蔥模型”。

【優(yōu)缺點(diǎn)】

1、優(yōu)點(diǎn)

(1)具有生協(xié)的人際互動(dòng)效應(yīng)

(2)能在被評(píng)價(jià)者之間產(chǎn)生互動(dòng)

(3)討論過(guò)程真實(shí),易于客觀評(píng)價(jià)

(4)被評(píng)價(jià)者難以掩飾自己的特點(diǎn)

(5)測(cè)評(píng)效率高

2、缺點(diǎn)

(1)題目的質(zhì)量影響測(cè)評(píng)的質(zhì)量

(2)對(duì)評(píng)價(jià)者和測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的要求較高

(3)應(yīng)聘者表現(xiàn)易受同組其他成員影響

(4)被評(píng)價(jià)者的行為仍然有偽裝的可能性

分享到: 編輯:維妮

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習(xí)

人力資源管理師資格查詢

人力資源管理師歷年真題下載 更多

人力資源管理師每日一練 打卡日歷

0
累計(jì)打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預(yù)計(jì)用時(shí)3分鐘

環(huán)球網(wǎng)校移動(dòng)課堂APP 直播、聽(tīng)課。職達(dá)未來(lái)!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部