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2018年11月二級人力資源管理師簡答題三(2)

更新時間:2018-07-19 11:02:43 來源:環(huán)球網校 瀏覽71收藏28

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摘要 環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您整理發(fā)布2018年11月二級人力資源管理師簡答題三(2),供您參考之用。

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簡答:人力資源管理制度規(guī)劃的基本步驟(p105頁):

答:(1)提出人力資源管理制度草案。人力資源管理制度是企業(yè)單位組織實施人力資源管理活動的準則和行為的規(guī)范,作為人力資源管理活動的指導性文件,在擬定起草時,一定要從企業(yè)現實生產技術組織條件和管理工作的水平出發(fā),不能脫離實際,注重它的科學性、系統(tǒng)性、嚴密性和可行性。(環(huán)球網校提供二級人力資源簡答題)

(2)廣泛征求意見認真組織討論。人力資源管理制度草案提出后,應由老師和有關人員組成的工作小組,在廣泛征詢各級主管和被考評人意見的基礎上,對其進行深入的討論和研究,經反復調整和修改,再上報總經理審核批準。

(3)逐步修改調整充實完善。人力資源管理制度一旦獲得批準,人力資源部門應規(guī)定一個試行過渡期,使各級主管有一個逐步理解、適應和掌握的過程,在試行過程中如遇有特殊或重大問題,亦可以采取一些補救措施,以防止給生產經營活動帶來不利的影響。

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