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2018年一級人力資源管理師章節(jié)練習題一(3)

更新時間:2018-07-10 10:15:02 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽42收藏21

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摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您整理發(fā)布2018年一級人力資源管理師章節(jié)練習題一(3),供您參考之用。

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1[單選題] 關于勞工問題,下列說法正確的是( )。

A.勞工問題可以徹底被消滅

B.勞工問題可以是個別勞動關系的矛盾事實或利益沖突

C.所有勞動關系運行中的矛盾現(xiàn)象及實施都會構成勞工問題

D.社會對勞工問題的認識和解決只能在勞工問題產(chǎn)生之后運行

參考答案:D

2[單選題] ( )屬于非自愿流出。

A.解聘

B.主動辭職

C.停薪留職

D.離職創(chuàng)業(yè)

參考答案:A

3[單選題] 將任意選擇的兩個事項結合起來的方法是( )。

A.特征列舉法

B.缺點列舉法

C.希望點列舉法

D.成對列舉法

參考答案:D

4[單選題] 因為在投資期間無法工作而放棄的收入屬于人力資本的( )。

A.有形支出

B.資本投入

C.無形支出

D.心理損失

參考答案:C

5[單選題] ( )包括歧視、工作時間、管理系統(tǒng)等主要內容。

A.ISO 9000

B.ISO 1000

C.OHSAS 18000

D.SA 8000

參考答案:D

6[單選題] :公文筐測試不適合測評( )。

A.計劃能力

B.決策能力

C.整體運作能力

D.談判能力

參考答案:D

7[單選題] 領導對工作限制過多屬于工作組織中( )類的壓力源。

A.工作本身因素

B.組織中的角色

C.組織中的人際關系

D.組織結構與氣候

參考答案:D

8[單選題] 工作滿意度下降是工作壓力消極作用的( )癥狀。

A.生理

B.心理

C.行為

D.結果

參考答案:B

9[單選題] 按照( )的不同,勝任特征可分為技術勝任特征、人際勝任特征和概念勝任特征。

A.運用情境

B.主體

C.獲得方式

D.內涵的大小

參考答案:A

10[單選題] 市場份額屬于平衡計分卡的( )方面。

A.財務

B.客戶

C.內部流程

D.學習和成長

參考答案:B

11[單選題] ( )屬于有形資本。

A.人力資本

B.組織資本

C.財務資本

D.顧客資本

參考答案:C

12[單選題] 行為事件訪談法的實施中,( )。

A.一般只采取面談的方法

B.要求被訪者列出工作中最重要的三項技能

C.盡量讓訪談對象簡明扼要的描述自己的工作經(jīng)歷

D.訪談者事先不知道訪談對象屬于優(yōu)秀組還是一般組

參考答案:D

13[單選題] 在經(jīng)營者年薪的( )中,企業(yè)領導班子其他成員的年收入原則上控制在經(jīng)營者年薪的40%~60%之間。

A.N模式

B.Y模式

C.J模式

D.T模式

參考答案:B

14[單選題] 從長期發(fā)展戰(zhàn)略和管理作業(yè)運作的角度看,人事經(jīng)理是企業(yè)的( )。

A.戰(zhàn)略伙伴

B.變革的代理者

C.行政管理老師

D.員工的領跑者

參考答案:A

15[單選題] 如果員工的績效考核為A(優(yōu)秀),對應的比較率比較低,則( )。

A.員工應該漲工資,且漲幅較大

B.員工應該漲工資,但漲幅較小

C.員工的工資應該維持現(xiàn)狀

D.員工應該小幅地降低工資

參考答案:A

16[單選題] 在創(chuàng)新技能訓練中,( )是指先將課題分成相互獨立的要素,再依據(jù)各要素的可能方案組合得到總方案。

A.主體附加法

B.焦點法

C.二元坐標法

D.形態(tài)分析法

參考答案:D

17[單選題] 董事會成員也同時兼任主體企業(yè)的日常管理職位屬于企業(yè)集團職能機構的( )形式。

A.依托型

B.獨立型

C.智囊機構

D.專業(yè)公司和專業(yè)中心

參考答案:A

18[單選題] 企業(yè)集團通過( )來實行專業(yè)化分工。

A.溝通系統(tǒng)

B.權力系統(tǒng)

C.決策系統(tǒng)

D.職能化系統(tǒng)

參考答案:D

19[單選題] 戰(zhàn)略地圖從平衡計分卡的角度逐層制定,首先制定的是( )層面。

A.財務

B.客戶

C.內部流程

D.學習與成長

參考答案:A

20[單選題] 采用投資策略的企業(yè),適合的企業(yè)文化類型為( )。

A.官僚式+市場式

B.家族式+市場式

C.官僚式+家族式

D.發(fā)展式+市場式

參考答案:D

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