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2018年5月二級人力資源管理師簡答題:集體協(xié)商

更新時間:2018-04-24 09:33:24 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽130收藏65

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綜合題

1、ABC公司是某經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)一家民營的大型家具制造企業(yè),現(xiàn)有員工2000人。長期以來,該公司為了提高產(chǎn)品的市場占有率,盡可能地壓低人工成本,一線員工的工資一直維持在略高于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的水平。員工為了增加收入,只有依靠加班加點,而頻繁的加班加點,連續(xù)的緊張勞作,導(dǎo)致員工身心疲憊,工傷事故頻發(fā)。當(dāng)?shù)毓M織、人力資源社會保障部門會同區(qū)總工會深入公司進(jìn)行了為期半個月的調(diào)查,最終提出了“在ABC公司內(nèi)部全面推行工資協(xié)商制度”的意見。

請結(jié)合本案例,回答以下問題:

在推行工資集體協(xié)商制度時,集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)如何確定?有何具體的要求?

參考解析:1)工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。

2)雇員一方由工會代表,未建立工會的企業(yè),由雇員民主推舉代表,并得到半數(shù)以上雇員同意。

3)雇主一方代表由企業(yè)法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。

4)協(xié)商雙方應(yīng)各自確定一名首席代表,在協(xié)商期間輪流擔(dān)任協(xié)商會議執(zhí)行主席,負(fù)責(zé)工資集體協(xié)商有關(guān)的組織工作,并對協(xié)商過程中發(fā)生的問題提出處理建議。

5)雇員一方的首席代表應(yīng)當(dāng)由工會主席擔(dān)任,工會主席也可以書面委托其他雇員方面的代表作為首席代表;未成立工會的,由雇員集體協(xié)商代表推舉。

6)雇主一方的首席代表應(yīng)當(dāng)由法定代表人擔(dān)任,法定代表人也可以書面委托其他雇主方面的代表作為首席代表。

7)協(xié)商雙方均可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表,但委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3。

8)協(xié)商雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)。

9)雇員協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù),雇主不得對其采取歧視性行為,不得違法解除或變更其勞動合同。

10)由企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商活動,應(yīng)視為提供了正常勞動,原來所享受的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、保險福利待遇不變。

11)協(xié)商代表應(yīng)遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則,并負(fù)有保守企業(yè)商業(yè)秘密的責(zé)任。

12)協(xié)商代表任何一方不得采取過激、威脅、收買、欺騙等行為。

13)協(xié)商代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況,廣泛征求各方面的意見,接受本方人員對工資集體協(xié)商有關(guān)問題的質(zhì)詢。

分享到: 編輯:維妮

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