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2018年5月二級人力資源管理師簡答題:制定人力資源管理制度基本要求

更新時間:2018-04-24 09:21:54 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽82收藏8

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摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您整理發(fā)布2018年5月二級人力資源管理師簡答題:制定人力資源管理制度基本要求,供您參考之用。

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簡答:制定人力資源管理制度的基本要求(p105頁):

答:企業(yè)組織管理中各項制度的制定和形成,要滿足以下五個基本要求:

(1)從企業(yè)具體情況出發(fā)。制定制度規(guī)范,要從企業(yè)組織實際出發(fā),體現(xiàn)企業(yè)特點,保證制度規(guī)范具有可行性、實用性,切忌不切合實際。

(2)滿足企業(yè)的實際需要。制度規(guī)范的制定要從需要出發(fā),不是為制定制度而制定。企業(yè)的實際需要是決定各種制度規(guī)劃制定的唯一標準,制定不必要的制度規(guī)范,反而會擾亂組織的正?;顒?。

(3)符合法律和首先規(guī)范。法律和社會一般道德規(guī)范是在全社會范圍內(nèi)約束個人和團體行為的標準,是企業(yè)正常生存發(fā)展的基本條件和保證。

(4)注重系統(tǒng)性和配套性。企業(yè)制度規(guī)范要全面、系統(tǒng)和配套,基本章程、各種條例、規(guī)程、辦法要構成一個內(nèi)在一致、相互配套的體系。

(5)保持合理性和先進性。制度規(guī)范要體現(xiàn)合理化原則,即一方面要講究科學、理性、規(guī)律;另一方面要考慮人性的特點,避免不近情理、不合理等情況出現(xiàn)。

分享到: 編輯:維妮

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