2018年5月三級人力資源管理師考試課堂習題四
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"2018年5月三級人力資源管理師考試課堂習題四”，請人力資源管理師考生認真閱讀下文。
一、單選題1.收入差距的衡量指標是()。
A.國民收入
B.基尼系數(shù)
C.人均GDP
D.需求彈性
【參考答案】B
2.企業(yè)資源優(yōu)勢具有()的特點，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。
A.絕對性和時間性
B.相對性和時間性
C.絕對性和暫時性
D.相對性和持續(xù)性
【參考答案】B
3.市場營銷是企業(yè)經(jīng)營管理的()。
A.起步環(huán)節(jié)
B.中心環(huán)節(jié)
C.結(jié)束環(huán)節(jié)
D.中間環(huán)節(jié)
【參考答案】B
4.在市場經(jīng)濟中，企業(yè)在決定勞動投入規(guī)模時，以取得()為決策準則。
A.經(jīng)濟效益
B.社會效益
C.最低成本
D.最大利潤
【參考答案】D
5.實際工資計算公式是()。
A.貨幣工資/價格
B.貨幣工資/價格指數(shù)
C.貨幣工資×價格
D.貨幣工資×價格指數(shù)
【參考答案】B
6.()是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和 經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。
A.財政政策
B.收入政策
C.金融政策
D.貨幣政策
【參考答案】D
7.勞動力供給彈性是()變動對工資率變動的反應程度。
A.勞動力供給增加量
B.勞動力供給量
C.勞動力需求增加量
D.勞動力需求量
【參考答案】B
8.()與缺勤率和流動率呈負相關。
A.組織效率
B.組織承諾
C.工作績效
D.工作分析
【參考答案】B
9.消費者市場是指所有為了()而購買商品或服務的個人和家庭所構成的市場 。
A.家庭消費
B.個人消費
C.政府購買
D.產(chǎn)業(yè)消費
【參考答案】B
10.一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是()。
A.0.1~0.1
B.0.～0.1
C.0.～0.4
D.0.~0.5
【參考答案】C
二、多選題
1.需求差別定價法通常有()形式。
A.以顧客為基礎的差別定價
B.以地理位置為基礎的差別定價
C.以時問為基礎的需求定價
D.以時間為基礎的差別定價
E.以產(chǎn)品為基礎的差別定價
【參考答案】ABDE
2.下列對摩擦性失業(yè)表述正確的是()。
A.是高效率利用勞動資源的需要
B.是一種正常性失業(yè)
C.是動態(tài)性市場經(jīng)濟的一個自然特征
D.是一種崗位變換之間的失業(yè)
E.表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中
【參考答案】ABCDE
3.均衡國民收入等于()。
A.消費與儲蓄
B.總需求
C.投資與儲蓄
D.總供給
E.消費與投資
【參考答案】ABDE
4.影響銷售渠道選擇的因素有()。
A.產(chǎn)品因素
B.市場因素
C.企業(yè)因素
D.國家法律約束
E.中間商的特性(環(huán)球網(wǎng)校提供三級人力資源管理師考試課堂習題)
【參考答案】ABCDE
5.現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學所要研究的勞動力是指()。
A.能從事勞動的人
B.具有勞動能力與就業(yè)要求
C.在一定年齡之內(nèi)
D.從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口
E.一定范圍內(nèi)的人口
【參考答案】BCD
6.包裝策略主要包括()。
A.相似包裝策略
B.差別包裝策略
C.組合包裝策略
D.復用包裝策略
E.附贈品包裝策略
【參考答案】ABCDE
7.常見的定價方法包括()。
A.成本導向定價法
B.戰(zhàn)略導向定價法
C.需求導向定價法
D.利潤導向定價法
E.競爭導向定價法
【參考答案】ACE
8.我國憲法對公民在勞動方面的()等權利做了原則性規(guī)定。
A.勞動權
B.休息權
C.勞動保護權
D.最低工資權
E.職業(yè)培訓權
【參考答案】ABCE
9.勞動法一般由()制度組成。
A.職業(yè)培訓制度
B.勞動標準制度
C.勞動爭議處理制度
D.社會保險制度
E.勞動法的監(jiān)督檢查制度
【參考答案】ABCDE
10.失業(yè)類型分為()。
A.摩擦性失業(yè)
B.技術性失業(yè)
C.結(jié)構性失業(yè)
D.季節(jié)性失業(yè)
E.階段性失業(yè)
【參考答案】ABCD
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