2018三級人力資源管理師考點:勞動力與勞動力供給

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"2018三級人力資源管理師考點:勞動力與勞動力供給”，請人力資源管理師考生認(rèn)真閱讀下文。

　　編輯推薦:各省市2018年上半年人力資源管理師報名信息

　　(一)勞動力和勞動力參與率的概念

　　現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學(xué)所要研究的勞動力是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會勞動力。

　　勞動力參與率是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標(biāo)。其含義是勞動力在一定范圍內(nèi)的人口的比率。“一定范圍內(nèi)的人口”可依若干標(biāo)志進行分類， 如總?cè)丝?、不同年齡組人口或不同性別人口等。以總?cè)丝谟嬎愕膭趧恿⑴c率(以下簡稱勞參率)稱為總?cè)丝趧趨⒙?以某年齡組計算的勞參率稱為年齡別勞參率; 以某一性別計算的勞參率稱為某性別勞參率。具體的計算公式分別為：總?cè)丝趧趨⒙?勞動力/總?cè)丝?100%;年齡別(性別)勞參率=某年齡(性別)勞動力/該年齡(性別)人口*100%(環(huán)球網(wǎng)校提供三級人力資源管理師考點)

　　勞動力參與率只是測度和反映人口參與社會勞動程度的指標(biāo)，它本身并不是影響人口參與社會勞動的因素，社會的、家庭的經(jīng)濟因素影響勞動參與的選擇 和決策，再通過勞參率的變化影響勞動力供給。此外，由于勞參率指標(biāo)準(zhǔn)確地反映勞動參與的變動，故它成為分析勞動力供給變動的工具。

　　所謂勞動力供給，是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體(家庭或個人)愿意并且能夠提供的勞動時間。

　　勞動力供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。其計算公式是勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。設(shè)Es為勞動力供給彈性，△S/S表示供給量變動的百分比，△W/W表示工資變動的百分比，則有：　　

　　通常在考察市場勞動力供給時，勞動力供給彈性值分布在0到無限大之間。根據(jù)勞動力供給彈性的不同取值，一般將勞動力供給彈性分為五大類：

　　1.供給無彈性，即Es=0。在這種情況下，無論工資率如何變動(在勞動力市場分析的實際可能范圍內(nèi))，勞動力供給量固定不變。

　　2.供給有無限彈性，即Es→∞。這時工資率給定，而勞動力供給量變動的絕對值大于0。

　　3.單位供給彈性，即Es=1。在這種情況下，工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同。

　　4.供給富有彈性，即Es>1。勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比。

　　5.供給缺乏彈性，即Es<1。勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比。

　　勞動力供給量的變動是指在其他條件不變的情況下，僅由工資率變動所引起的勞動力供給數(shù)量的變化。

　　(二)勞動力參與率的生命周期

　　如果研究勞參率的長期變動，則可看到如下比較重要的變動趨勢：

　　首先，15～19歲年齡組的青年人口勞參率下降。20世紀(jì)60年代以后，教育事業(yè)的發(fā)展，中、高等教育入學(xué)率的提高，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)升級，特別是科學(xué)技術(shù)廣泛地應(yīng)用于國民經(jīng)濟各個部門所導(dǎo)致的高學(xué)歷勞動者的需求，以及高學(xué)歷者的較高工資等原因，造成這個年齡組的勞參率下降。

　　其次，女性勞參率呈上升趨勢。雖然在總體上仍較男性勞參率低，并且存在著對經(jīng)濟周期循環(huán)的敏感反應(yīng)性，但20世紀(jì)80年代與60年代相比，女性 勞參率水平有顯著的提高。形成這種變動趨勢的主要原因是：①女性教育水平普遍提高，與此相應(yīng)的工資率普遍提高;②制度勞動時間縮短，靈活工時制度普遍推 行，如彈性工資制、半日工作、短工勞動等;③人口出生率下降對家務(wù)勞動的全面影響;④科學(xué)技術(shù)進步對產(chǎn)業(yè)技術(shù)狀況、家務(wù)勞動效率的全面影響。

　　再次，老年人口勞參率下降。這種變化的主要原因是收人保障制度以及各種形式的企業(yè)養(yǎng)老保險計劃的完善和推廣。

　　最后，25～55歲年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平，觀察不到因經(jīng)濟周期循環(huán)產(chǎn)生的變動，也不存在顯著的趨勢性變化。長期的變動趨勢說明，男性成年人是穩(wěn)定的高水平勞動力供給的主體，同時也是家計的主體。他們在家庭經(jīng)濟內(nèi)部的分工中處于最優(yōu)先就業(yè)的位置。

　　(三)經(jīng)濟周期與兩種勞動參與假說

　　所謂經(jīng)濟周期，是指經(jīng)濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替。人們觀察到在經(jīng)濟總水平上升或下降時期，總勞動力參與率亦發(fā)生波動。但是這種波動的 變化方向卻有差異，尤其是在經(jīng)濟衰退時期。在有的經(jīng)濟衰退時期，總勞動力參與率上升，而在另一些經(jīng)濟衰退時期，總勞動力參與率下降。針對這種狀況，研究者 們提出兩種勞動參與假說：附加性勞動力假說與悲觀性勞動力假說。

　　兩種假說的前提觀點是相同的，即男性成年人的勞動力參與率與經(jīng)濟周期不存在敏感的反應(yīng)性。這個勞動力群體不管短期工資和勞動力市場條件如何發(fā)生 變化，不管是處于就業(yè)狀態(tài)還是處于非就業(yè)狀態(tài)，總是停留在勞動力市場中。他們的流動表現(xiàn)為就業(yè)者和失業(yè)者間的流動，而不表現(xiàn)為勞動力與非勞動力的流動。這 個勞動力群體被稱為一級勞動力。與此相對的勞動力群體被稱作勞動力市場的二級勞動力。二級勞動力主要由中年婦女構(gòu)成。二級勞動力參與率與經(jīng)濟運行周期存在 著較敏感的反應(yīng)性。

　　附加性勞動力假說認(rèn)為，在經(jīng)濟總水平下降時期，由于衰退，一些一級勞動力處于失業(yè)狀態(tài)。此時，為了保證家庭已有的收入水平，二級勞動力走出家庭，以期尋找工作。因此，二級勞動力參與率與失業(yè)率存在著正向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級勞動力參與率提高。

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　　(一)勞動力和勞動力參與率的概念

　　現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學(xué)所要研究的勞動力是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會勞動力。

　　勞動力參與率是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標(biāo)。其含義是勞動力在一定范圍內(nèi)的人口的比率。“一定范圍內(nèi)的人口”可依若干標(biāo)志進行分類， 如總?cè)丝?、不同年齡組人口或不同性別人口等。以總?cè)丝谟嬎愕膭趧恿⑴c率(以下簡稱勞參率)稱為總?cè)丝趧趨⒙?以某年齡組計算的勞參率稱為年齡別勞參率; 以某一性別計算的勞參率稱為某性別勞參率。具體的計算公式分別為：總?cè)丝趧趨⒙?勞動力/總?cè)丝?100%;年齡別(性別)勞參率=某年齡(性別)勞動力/該年齡(性別)人口*100%(環(huán)球網(wǎng)校提供三級人力資源管理師考點)

　　勞動力參與率只是測度和反映人口參與社會勞動程度的指標(biāo)，它本身并不是影響人口參與社會勞動的因素，社會的、家庭的經(jīng)濟因素影響勞動參與的選擇 和決策，再通過勞參率的變化影響勞動力供給。此外，由于勞參率指標(biāo)準(zhǔn)確地反映勞動參與的變動，故它成為分析勞動力供給變動的工具。

　　所謂勞動力供給，是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體(家庭或個人)愿意并且能夠提供的勞動時間。

　　勞動力供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。其計算公式是勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。設(shè)Es為勞動力供給彈性，△S/S表示供給量變動的百分比，△W/W表示工資變動的百分比，則有：　　

　　通常在考察市場勞動力供給時，勞動力供給彈性值分布在0到無限大之間。根據(jù)勞動力供給彈性的不同取值，一般將勞動力供給彈性分為五大類：

　　1.供給無彈性，即Es=0。在這種情況下，無論工資率如何變動(在勞動力市場分析的實際可能范圍內(nèi))，勞動力供給量固定不變。

　　2.供給有無限彈性，即Es→∞。這時工資率給定，而勞動力供給量變動的絕對值大于0。

　　3.單位供給彈性，即Es=1。在這種情況下，工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同。

　　4.供給富有彈性，即Es>1。勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比。

　　5.供給缺乏彈性，即Es<1。勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比。

　　勞動力供給量的變動是指在其他條件不變的情況下，僅由工資率變動所引起的勞動力供給數(shù)量的變化。

　　(二)勞動力參與率的生命周期

　　如果研究勞參率的長期變動，則可看到如下比較重要的變動趨勢：

　　首先，15～19歲年齡組的青年人口勞參率下降。20世紀(jì)60年代以后，教育事業(yè)的發(fā)展，中、高等教育入學(xué)率的提高，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)升級，特別是科學(xué)技術(shù)廣泛地應(yīng)用于國民經(jīng)濟各個部門所導(dǎo)致的高學(xué)歷勞動者的需求，以及高學(xué)歷者的較高工資等原因，造成這個年齡組的勞參率下降。

　　其次，女性勞參率呈上升趨勢。雖然在總體上仍較男性勞參率低，并且存在著對經(jīng)濟周期循環(huán)的敏感反應(yīng)性，但20世紀(jì)80年代與60年代相比，女性 勞參率水平有顯著的提高。形成這種變動趨勢的主要原因是：①女性教育水平普遍提高，與此相應(yīng)的工資率普遍提高;②制度勞動時間縮短，靈活工時制度普遍推 行，如彈性工資制、半日工作、短工勞動等;③人口出生率下降對家務(wù)勞動的全面影響;④科學(xué)技術(shù)進步對產(chǎn)業(yè)技術(shù)狀況、家務(wù)勞動效率的全面影響。

　　再次，老年人口勞參率下降。這種變化的主要原因是收人保障制度以及各種形式的企業(yè)養(yǎng)老保險計劃的完善和推廣。

　　最后，25～55歲年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平，觀察不到因經(jīng)濟周期循環(huán)產(chǎn)生的變動，也不存在顯著的趨勢性變化。長期的變動趨勢說明，男性成年人是穩(wěn)定的高水平勞動力供給的主體，同時也是家計的主體。他們在家庭經(jīng)濟內(nèi)部的分工中處于最優(yōu)先就業(yè)的位置。

　　(三)經(jīng)濟周期與兩種勞動參與假說

　　所謂經(jīng)濟周期，是指經(jīng)濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替。人們觀察到在經(jīng)濟總水平上升或下降時期，總勞動力參與率亦發(fā)生波動。但是這種波動的 變化方向卻有差異，尤其是在經(jīng)濟衰退時期。在有的經(jīng)濟衰退時期，總勞動力參與率上升，而在另一些經(jīng)濟衰退時期，總勞動力參與率下降。針對這種狀況，研究者 們提出兩種勞動參與假說：附加性勞動力假說與悲觀性勞動力假說。

　　兩種假說的前提觀點是相同的，即男性成年人的勞動力參與率與經(jīng)濟周期不存在敏感的反應(yīng)性。這個勞動力群體不管短期工資和勞動力市場條件如何發(fā)生 變化，不管是處于就業(yè)狀態(tài)還是處于非就業(yè)狀態(tài)，總是停留在勞動力市場中。他們的流動表現(xiàn)為就業(yè)者和失業(yè)者間的流動，而不表現(xiàn)為勞動力與非勞動力的流動。這 個勞動力群體被稱為一級勞動力。與此相對的勞動力群體被稱作勞動力市場的二級勞動力。二級勞動力主要由中年婦女構(gòu)成。二級勞動力參與率與經(jīng)濟運行周期存在 著較敏感的反應(yīng)性。

　　附加性勞動力假說認(rèn)為，在經(jīng)濟總水平下降時期，由于衰退，一些一級勞動力處于失業(yè)狀態(tài)。此時，為了保證家庭已有的收入水平，二級勞動力走出家庭，以期尋找工作。因此，二級勞動力參與率與失業(yè)率存在著正向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級勞動力參與率提高。