2017年11月一級(jí)人力資源管理師考前沖刺題(5)

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　　編輯推薦:各省市2017年下半年人力資源管理師報(bào)名信息

　　A.股東大會(huì)

　　B.董事會(huì)

　　C.經(jīng)理班子

　　D.監(jiān)事會(huì)

　　參考答案：B

　　參考解析：董事會(huì)決定公司的一切重大問題，包括執(zhí)行機(jī)構(gòu)的人員聘任和設(shè)置。

　　2[單選題] 將員工的職業(yè)生涯劃分為若干階段體現(xiàn)了組織職業(yè)生涯管理的( )。

　　A.利益整合原則

　　B.時(shí)間梯度原則

　　C.發(fā)展創(chuàng)新原則(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師考前沖刺題)

　　D.全面評(píng)價(jià)原則

　　參考答案：B

　　參考解析：(P285) 本題考查對(duì)組織職業(yè)生涯管理的原則中的時(shí)間梯度原則的理解。

　　3[單選題] 通常情況下，員工的組織化通常發(fā)生在( )。

　　A.職業(yè)選擇階段

　　B.職業(yè)生涯早期階段

　　C.職業(yè)生涯中期階段

　　D.職業(yè)生涯后期階段

　　參考答案：B

　　參考解析：(P284) 本題考查對(duì)組織職業(yè)生涯管理目標(biāo)的理解。

　　4[單選題] ( )薪酬戰(zhàn)略相對(duì)更重視員工的業(yè)績(jī)水平。

　　A.內(nèi)部一致性

　　B.外部競(jìng)爭(zhēng)性

　　C.員工貢獻(xiàn)率

　　D.市場(chǎng)領(lǐng)先型

　　參考答案：C

　　參考解析：(P412) 員工貢獻(xiàn)率是指企業(yè)相對(duì)重視員工的業(yè)績(jī)水平。

　　5[單選題] 專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展體現(xiàn)在薪酬的變更上，采用的是( )職業(yè)路徑。

　　A.傳統(tǒng)

　　B.網(wǎng)狀

　　C.橫向

　　D.雙重

　　參考答案：D

　　參考解析：(P300～302) 本題考查的是職業(yè)生涯路徑設(shè)計(jì)。傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑、網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑、橫向職業(yè)路徑、雙重職業(yè)路徑;專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展不體現(xiàn)在崗位的升遷，而是體現(xiàn)在薪酬上的變更，屬于雙重職業(yè)路徑。

　　6[單選題] 一個(gè)人在工作中很細(xì)心，在生活中常常也很細(xì)心，這體現(xiàn)了個(gè)性的( )。

　　A.獨(dú)特性

　　B.一致性

　　C.穩(wěn)定性

　　D.特征性

　　參考答案：B

　　7[單選題] 工作說明書和( )關(guān)聯(lián)最為密切。

　　A.KPI

　　B.PRI

　　C.PCI

　　D.WAI

　　參考答案：B

　　8[單選題] 最能影響企業(yè)招聘能力的因素是( )。

　　A.企業(yè)文化

　　B.生產(chǎn)技術(shù)

　　C.財(cái)務(wù)實(shí)力

　　D.競(jìng)爭(zhēng)策略

　　參考答案：C

　　參考解析：企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況直接關(guān)系到人力資源策略的定位，直接影響到企業(yè)的招聘能力。

　　9[單選題] 美國(guó)社會(huì)學(xué)家帕森斯主張以( )作為社會(huì)分層的標(biāo)準(zhǔn)。

　　A.財(cái)富

　　B.聲望

　　C.職業(yè)

　　D.受教育程度

　　參考答案：C

　　參考解析：美國(guó)社會(huì)學(xué)家帕森斯主張以職業(yè)作為社會(huì)分層的標(biāo)準(zhǔn)。

　　10[單選題] 員工持股需要至少( )的員工參與。

　　A.50%

　　B.60%

　　C.70%

　　D.80%

　　參考答案：C

　　參考解析：(P479) 員工持股計(jì)劃至少要求70%的員工參與。

　　11[單選題] 如果沒有異常就會(huì)得滿分的方法是( )。

　　A.減分考評(píng)法

　　B.說明法

　　C.區(qū)間計(jì)分法

　　D.百分率法

　　參考答案：A

　　參考解析：(P345～346) 計(jì)分方式：百分率法、區(qū)間計(jì)分法、0-1法、減分考評(píng)法、說明法，以及對(duì)這些概念的理解，屬于概念范疇。

　　12[單選題] 在非典型肺炎傳播期間，聽信謠言囤積板藍(lán)根、消毒水的行為是受到了( )。

　　A.直線型

　　B.權(quán)威型(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師考前沖刺題)

　　C.從眾型

　　D.自我中心型

　　參考答案：C

　　參考解析：(P251～252) 本題考查從眾型思維障礙的表現(xiàn)。

　　13[單選題] 老師會(huì)議法與德爾菲法的主要區(qū)別在于( )。

　　A.老師人數(shù)

　　B.是否有主持人

　　C.是否匿名評(píng)議

　　D.是否需達(dá)成統(tǒng)一意見

　　參考答案：C

　　參考解析：(P127) 本題考查老師會(huì)議法與德爾菲法的主要區(qū)別。

　　14[單選題] ( )平衡計(jì)分卡四個(gè)方面的指標(biāo)不是必需的，相互的驅(qū)動(dòng)關(guān)系也不明顯。

　　A.企業(yè)級(jí)

　　B.部門級(jí)

　　C.班組級(jí)

　　D.崗位級(jí)

　　參考答案：D

　　參考解析：(P395) 對(duì)于崗位而言，平衡計(jì)分卡四個(gè)方面的指標(biāo)不是必需的，相互的驅(qū)動(dòng)關(guān)系也不明顯。

　　15[單選題] 沙盤推演測(cè)評(píng)法適用于( )的選拔。

　　A.高級(jí)管理人員

　　B.中層管理人員

　　C.基層管理人員

　　D.各類管理人員

　　參考答案：A

　　參考解析：(P135) 沙盤推演測(cè)評(píng)法適用于高級(jí)管理人員的選拔。

　　16[單選題] 關(guān)于崗位的平衡計(jì)分卡，說法錯(cuò)誤的是( )。

　　A.要體現(xiàn)不同的崗位的特點(diǎn)

　　B.四個(gè)方面指標(biāo)都是必需的

　　C.四個(gè)方面指標(biāo)之間的驅(qū)動(dòng)關(guān)系并不嚴(yán)格

　　D.可以按照設(shè)計(jì)部門平衡記分卡的方法來設(shè)計(jì)

　　參考答案：B

　　17[單選題] ( )對(duì)解決一般性問題、老問題是有效的。

　　A.習(xí)慣型思維

　　B.直線型思維

　　C.從眾型思維

　　D.書本型思維

　　參考答案：A

　　參考解析：(P251) 本題考查常見思維障礙中的習(xí)慣型思維障礙內(nèi)涵。習(xí)慣型思維障礙又稱思維定式，隨著人的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)的積累，形成了一定的思考問題、解決問題的習(xí)慣方式，對(duì)解決一般問題、老問題是有效的，但對(duì)新問題而言往往形成障礙。

　　18[單選題] 績(jī)效矩陣是績(jī)效管理和( )相結(jié)合的結(jié)果。

　　A.職位配置

　　B.崗位能力模型

　　C.培訓(xùn)需求

　　D.薪酬管理

　　參考答案：D

　　參考解析：(P370) 績(jī)效矩陣是績(jī)效管理與薪酬管理相結(jié)合的結(jié)果。

　　19[單選題] ( )最早創(chuàng)建了工作績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)。

　　A.歐文

　　B.泰勒

　　C.梅奧

　　D.赫茨伯格

　　參考答案：A

　　參考解析：歐文最早創(chuàng)建了工作績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)，因而被人們稱為“現(xiàn)代人事管理之父”。

　　20[單選題] ( )的企業(yè)適合采取進(jìn)攻型戰(zhàn)略。

　　A.所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實(shí)力較強(qiáng)

　　B.所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實(shí)力較弱

　　C.所處行業(yè)開始衰退，自身實(shí)力較強(qiáng)

　　D.所處行業(yè)開始衰退，自身實(shí)力較弱

　　參考答案：A

　　參考解析：參見教材圖1-9 四種戰(zhàn)略模式圖。

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

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　　A.股東大會(huì)

　　B.董事會(huì)

　　C.經(jīng)理班子

　　D.監(jiān)事會(huì)

　　參考答案：B

　　參考解析：董事會(huì)決定公司的一切重大問題，包括執(zhí)行機(jī)構(gòu)的人員聘任和設(shè)置。

　　2[單選題] 將員工的職業(yè)生涯劃分為若干階段體現(xiàn)了組織職業(yè)生涯管理的( )。

　　A.利益整合原則

　　B.時(shí)間梯度原則

　　C.發(fā)展創(chuàng)新原則(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師考前沖刺題)

　　D.全面評(píng)價(jià)原則

　　參考答案：B

　　參考解析：(P285) 本題考查對(duì)組織職業(yè)生涯管理的原則中的時(shí)間梯度原則的理解。

　　3[單選題] 通常情況下，員工的組織化通常發(fā)生在( )。

　　A.職業(yè)選擇階段

　　B.職業(yè)生涯早期階段

　　C.職業(yè)生涯中期階段

　　D.職業(yè)生涯后期階段

　　參考答案：B

　　參考解析：(P284) 本題考查對(duì)組織職業(yè)生涯管理目標(biāo)的理解。

　　4[單選題] ( )薪酬戰(zhàn)略相對(duì)更重視員工的業(yè)績(jī)水平。

　　A.內(nèi)部一致性

　　B.外部競(jìng)爭(zhēng)性

　　C.員工貢獻(xiàn)率

　　D.市場(chǎng)領(lǐng)先型

　　參考答案：C

　　參考解析：(P412) 員工貢獻(xiàn)率是指企業(yè)相對(duì)重視員工的業(yè)績(jī)水平。

　　5[單選題] 專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展體現(xiàn)在薪酬的變更上，采用的是( )職業(yè)路徑。

　　A.傳統(tǒng)

　　B.網(wǎng)狀

　　C.橫向

　　D.雙重

　　參考答案：D

　　參考解析：(P300～302) 本題考查的是職業(yè)生涯路徑設(shè)計(jì)。傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑、網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑、橫向職業(yè)路徑、雙重職業(yè)路徑;專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展不體現(xiàn)在崗位的升遷，而是體現(xiàn)在薪酬上的變更，屬于雙重職業(yè)路徑。

　　6[單選題] 一個(gè)人在工作中很細(xì)心，在生活中常常也很細(xì)心，這體現(xiàn)了個(gè)性的( )。

　　A.獨(dú)特性

　　B.一致性

　　C.穩(wěn)定性

　　D.特征性

　　參考答案：B

　　7[單選題] 工作說明書和( )關(guān)聯(lián)最為密切。

　　A.KPI

　　B.PRI

　　C.PCI

　　D.WAI

　　參考答案：B

　　8[單選題] 最能影響企業(yè)招聘能力的因素是( )。

　　A.企業(yè)文化

　　B.生產(chǎn)技術(shù)

　　C.財(cái)務(wù)實(shí)力

　　D.競(jìng)爭(zhēng)策略

　　參考答案：C

　　參考解析：企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況直接關(guān)系到人力資源策略的定位，直接影響到企業(yè)的招聘能力。

　　9[單選題] 美國(guó)社會(huì)學(xué)家帕森斯主張以( )作為社會(huì)分層的標(biāo)準(zhǔn)。

　　A.財(cái)富

　　B.聲望

　　C.職業(yè)

　　D.受教育程度

　　參考答案：C

　　參考解析：美國(guó)社會(huì)學(xué)家帕森斯主張以職業(yè)作為社會(huì)分層的標(biāo)準(zhǔn)。

　　10[單選題] 員工持股需要至少( )的員工參與。

　　A.50%

　　B.60%

　　C.70%

　　D.80%

　　參考答案：C

　　參考解析：(P479) 員工持股計(jì)劃至少要求70%的員工參與。

　　11[單選題] 如果沒有異常就會(huì)得滿分的方法是( )。

　　A.減分考評(píng)法

　　B.說明法

　　C.區(qū)間計(jì)分法

　　D.百分率法

　　參考答案：A

　　參考解析：(P345～346) 計(jì)分方式：百分率法、區(qū)間計(jì)分法、0-1法、減分考評(píng)法、說明法，以及對(duì)這些概念的理解，屬于概念范疇。

　　12[單選題] 在非典型肺炎傳播期間，聽信謠言囤積板藍(lán)根、消毒水的行為是受到了( )。

　　A.直線型

　　B.權(quán)威型(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師考前沖刺題)

　　C.從眾型

　　D.自我中心型

　　參考答案：C

　　參考解析：(P251～252) 本題考查從眾型思維障礙的表現(xiàn)。

　　13[單選題] 老師會(huì)議法與德爾菲法的主要區(qū)別在于( )。

　　A.老師人數(shù)

　　B.是否有主持人

　　C.是否匿名評(píng)議

　　D.是否需達(dá)成統(tǒng)一意見

　　參考答案：C

　　參考解析：(P127) 本題考查老師會(huì)議法與德爾菲法的主要區(qū)別。

　　14[單選題] ( )平衡計(jì)分卡四個(gè)方面的指標(biāo)不是必需的，相互的驅(qū)動(dòng)關(guān)系也不明顯。

　　A.企業(yè)級(jí)

　　B.部門級(jí)

　　C.班組級(jí)

　　D.崗位級(jí)

　　參考答案：D

　　參考解析：(P395) 對(duì)于崗位而言，平衡計(jì)分卡四個(gè)方面的指標(biāo)不是必需的，相互的驅(qū)動(dòng)關(guān)系也不明顯。

　　15[單選題] 沙盤推演測(cè)評(píng)法適用于( )的選拔。

　　A.高級(jí)管理人員

　　B.中層管理人員

　　C.基層管理人員

　　D.各類管理人員

　　參考答案：A

　　參考解析：(P135) 沙盤推演測(cè)評(píng)法適用于高級(jí)管理人員的選拔。

　　16[單選題] 關(guān)于崗位的平衡計(jì)分卡，說法錯(cuò)誤的是( )。

　　A.要體現(xiàn)不同的崗位的特點(diǎn)

　　B.四個(gè)方面指標(biāo)都是必需的

　　C.四個(gè)方面指標(biāo)之間的驅(qū)動(dòng)關(guān)系并不嚴(yán)格

　　D.可以按照設(shè)計(jì)部門平衡記分卡的方法來設(shè)計(jì)

　　參考答案：B

　　17[單選題] ( )對(duì)解決一般性問題、老問題是有效的。

　　A.習(xí)慣型思維

　　B.直線型思維

　　C.從眾型思維

　　D.書本型思維

　　參考答案：A

　　參考解析：(P251) 本題考查常見思維障礙中的習(xí)慣型思維障礙內(nèi)涵。習(xí)慣型思維障礙又稱思維定式，隨著人的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)的積累，形成了一定的思考問題、解決問題的習(xí)慣方式，對(duì)解決一般問題、老問題是有效的，但對(duì)新問題而言往往形成障礙。

　　18[單選題] 績(jī)效矩陣是績(jī)效管理和( )相結(jié)合的結(jié)果。

　　A.職位配置

　　B.崗位能力模型

　　C.培訓(xùn)需求

　　D.薪酬管理

　　參考答案：D

　　參考解析：(P370) 績(jī)效矩陣是績(jī)效管理與薪酬管理相結(jié)合的結(jié)果。

　　19[單選題] ( )最早創(chuàng)建了工作績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)。

　　A.歐文

　　B.泰勒

　　C.梅奧

　　D.赫茨伯格

　　參考答案：A

　　參考解析：歐文最早創(chuàng)建了工作績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)，因而被人們稱為“現(xiàn)代人事管理之父”。

　　20[單選題] ( )的企業(yè)適合采取進(jìn)攻型戰(zhàn)略。

　　A.所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實(shí)力較強(qiáng)

　　B.所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實(shí)力較弱

　　C.所處行業(yè)開始衰退，自身實(shí)力較強(qiáng)

　　D.所處行業(yè)開始衰退，自身實(shí)力較弱

　　參考答案：A

　　參考解析：參見教材圖1-9 四種戰(zhàn)略模式圖。

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