2017年一級(jí)人力資源管理師臨考沖刺試題(2)

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"2017年一級(jí)人力資源管理師臨考沖刺試題(2)”，請(qǐng)人力資源管理師考生認(rèn)真閱讀下文。

　　編輯推薦:各省市2017年下半年人力資源管理師報(bào)名信息

　　1、企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有()的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)。

　　A.絕對(duì)性和時(shí)間性

　　B.相對(duì)性和時(shí)間性

　　C.絕對(duì)性和暫時(shí)性(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師臨考沖刺試題)

　　D.相對(duì)性和持續(xù)性

　　2、()是將對(duì)企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢(shì)、面臨的機(jī)會(huì)和威脅的一種方法。

　　A.數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析

　　B.SWOT分析

　　C.財(cái)務(wù)報(bào)表分析

　　D.市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析

　　3、在管理技術(shù)上現(xiàn)代人力資源管理()。

　　A.照規(guī)章辦事

　　B.追求科學(xué)性和藝術(shù)性

　　C.以事為中心

　　D.追求精確性與科學(xué)性

　　4、下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是()。

　　A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

　　B.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系

　　C.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系

　　D.某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系

　　5、一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是()。

　　A.0.1～0.3

　　B.0.2～0.3

　　C.0.2～0.4

　　D.0.2～0.5

　　6、()是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。

　　A.獨(dú)家性分銷

　　B.廣泛性分銷

　　C.選擇性分銷

　　D.密集性分銷

　　7、以下不屬于人力資源管理基本原則的是()。

　　A.人盡其才

　　B.能位匹配

　　C.崗得其人

　　D.因人設(shè)崗

　　8、勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是()。

　　A.實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源的配置

　　B.決定就業(yè)量與工資

　　C.解決生產(chǎn)什么的問(wèn)題

　　D.解決如何生產(chǎn)的問(wèn)題

　　9、個(gè)體的溝通風(fēng)格不包括()。

　　A.自我實(shí)踐型

　　B.自我保護(hù)型(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師臨考沖刺試題)

　　C.自我暴露型

　　D.自我實(shí)現(xiàn)型

　　10、教師連續(xù)提問(wèn)兩個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問(wèn)題，而第三個(gè)學(xué)生則對(duì)問(wèn)題進(jìn)行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更出色些，這種現(xiàn)象屬于()。

　　A.首因效應(yīng)

　　B.光環(huán)效應(yīng)

　　C.投射效應(yīng)

　　D.對(duì)比效應(yīng)

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　11、收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的重要作用包括()。

　　A.有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定

　　B.有利于資源的合理配置

　　C.有利于縮小不合理的收入差距

　　D.有利于國(guó)際收支平衡

　　E.有利于物價(jià)的穩(wěn)定

　　12、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)一般包括的內(nèi)容是()。

　　A.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

　　B.交換結(jié)構(gòu)

　　C.技術(shù)結(jié)構(gòu)

　　D.消費(fèi)結(jié)構(gòu)

　　E.分配結(jié)構(gòu)

　　13、決策樹(shù)的構(gòu)成要素包括()。

　　A.概率收益值

　　B.決策點(diǎn)

　　C.方案枝

　　D.狀態(tài)節(jié)點(diǎn)

　　E.概率枝

　　14、勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有()。

　　A.工會(huì)

　　B.最低社會(huì)保障

　　C.勞動(dòng)力需求量

　　D.最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

　　E.勞動(dòng)力供給量

　　15、政府支出包括()。

　　A.贈(zèng)與

　　B.政府購(gòu)買

　　C.稅收

　　D.轉(zhuǎn)移支付

　　E.政府呆壞賬

　　16、企業(yè)戰(zhàn)略控制的基本要素包括()。

　　A.戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

　　B.實(shí)際成效

　　C.績(jī)效評(píng)價(jià)

　　D.越過(guò)目標(biāo)

　　E.必須建立管理信息系統(tǒng)

　　17、根據(jù)人本管理思想構(gòu)建的企業(yè)組織形態(tài)應(yīng)具有的特征包括()。

　　A.明確組織宗旨和目標(biāo)

　　B.管理幅度合理

　　C.組織集權(quán)和分權(quán)的平衡和適宜

　　D.組織和地位彈性

　　E.確立員工參與管理的制度和渠道

　　18、有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征包括()。

　　A.是變革的代言人

　　B.自信和遠(yuǎn)見(jiàn)

　　C.行為不循規(guī)蹈矩

　　D.對(duì)環(huán)境敏感

　　E.有清楚表達(dá)目標(biāo)的能力

　　19、下列屬于勞動(dòng)權(quán)的足()。

　　A.最低工資權(quán)

　　B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

　　C.自由擇業(yè)權(quán)

　　D.休息休假權(quán)

　　E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

　　20、滿足安全需要的行為可以是()。

　　A.免受失業(yè)和經(jīng)濟(jì)危機(jī)的威脅

　　B.比其他的競(jìng)爭(zhēng)者更出色

　　C.避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險(xiǎn)

　　D.免受疾病和殘疾的威脅

　　E.避免受到傷害或處于危險(xiǎn)的環(huán)境

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

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　　A.絕對(duì)性和時(shí)間性

　　B.相對(duì)性和時(shí)間性

　　C.絕對(duì)性和暫時(shí)性(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師臨考沖刺試題)

　　D.相對(duì)性和持續(xù)性

　　2、()是將對(duì)企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢(shì)、面臨的機(jī)會(huì)和威脅的一種方法。

　　A.數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析

　　B.SWOT分析

　　C.財(cái)務(wù)報(bào)表分析

　　D.市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析

　　3、在管理技術(shù)上現(xiàn)代人力資源管理()。

　　A.照規(guī)章辦事

　　B.追求科學(xué)性和藝術(shù)性

　　C.以事為中心

　　D.追求精確性與科學(xué)性

　　4、下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是()。

　　A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

　　B.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系

　　C.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系

　　D.某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系

　　5、一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是()。

　　A.0.1～0.3

　　B.0.2～0.3

　　C.0.2～0.4

　　D.0.2～0.5

　　6、()是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。

　　A.獨(dú)家性分銷

　　B.廣泛性分銷

　　C.選擇性分銷

　　D.密集性分銷

　　7、以下不屬于人力資源管理基本原則的是()。

　　A.人盡其才

　　B.能位匹配

　　C.崗得其人

　　D.因人設(shè)崗

　　8、勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是()。

　　A.實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源的配置

　　B.決定就業(yè)量與工資

　　C.解決生產(chǎn)什么的問(wèn)題

　　D.解決如何生產(chǎn)的問(wèn)題

　　9、個(gè)體的溝通風(fēng)格不包括()。

　　A.自我實(shí)踐型

　　B.自我保護(hù)型(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師臨考沖刺試題)

　　C.自我暴露型

　　D.自我實(shí)現(xiàn)型

　　10、教師連續(xù)提問(wèn)兩個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問(wèn)題，而第三個(gè)學(xué)生則對(duì)問(wèn)題進(jìn)行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更出色些，這種現(xiàn)象屬于()。

　　A.首因效應(yīng)

　　B.光環(huán)效應(yīng)

　　C.投射效應(yīng)

　　D.對(duì)比效應(yīng)

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　11、收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的重要作用包括()。

　　A.有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定

　　B.有利于資源的合理配置

　　C.有利于縮小不合理的收入差距

　　D.有利于國(guó)際收支平衡

　　E.有利于物價(jià)的穩(wěn)定

　　12、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)一般包括的內(nèi)容是()。

　　A.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

　　B.交換結(jié)構(gòu)

　　C.技術(shù)結(jié)構(gòu)

　　D.消費(fèi)結(jié)構(gòu)

　　E.分配結(jié)構(gòu)

　　13、決策樹(shù)的構(gòu)成要素包括()。

　　A.概率收益值

　　B.決策點(diǎn)

　　C.方案枝

　　D.狀態(tài)節(jié)點(diǎn)

　　E.概率枝

　　14、勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有()。

　　A.工會(huì)

　　B.最低社會(huì)保障

　　C.勞動(dòng)力需求量

　　D.最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

　　E.勞動(dòng)力供給量

　　15、政府支出包括()。

　　A.贈(zèng)與

　　B.政府購(gòu)買

　　C.稅收

　　D.轉(zhuǎn)移支付

　　E.政府呆壞賬

　　16、企業(yè)戰(zhàn)略控制的基本要素包括()。

　　A.戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

　　B.實(shí)際成效

　　C.績(jī)效評(píng)價(jià)

　　D.越過(guò)目標(biāo)

　　E.必須建立管理信息系統(tǒng)

　　17、根據(jù)人本管理思想構(gòu)建的企業(yè)組織形態(tài)應(yīng)具有的特征包括()。

　　A.明確組織宗旨和目標(biāo)

　　B.管理幅度合理

　　C.組織集權(quán)和分權(quán)的平衡和適宜

　　D.組織和地位彈性

　　E.確立員工參與管理的制度和渠道

　　18、有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征包括()。

　　A.是變革的代言人

　　B.自信和遠(yuǎn)見(jiàn)

　　C.行為不循規(guī)蹈矩

　　D.對(duì)環(huán)境敏感

　　E.有清楚表達(dá)目標(biāo)的能力

　　19、下列屬于勞動(dòng)權(quán)的足()。

　　A.最低工資權(quán)

　　B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

　　C.自由擇業(yè)權(quán)

　　D.休息休假權(quán)

　　E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

　　20、滿足安全需要的行為可以是()。

　　A.免受失業(yè)和經(jīng)濟(jì)危機(jī)的威脅

　　B.比其他的競(jìng)爭(zhēng)者更出色

　　C.避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險(xiǎn)

　　D.免受疾病和殘疾的威脅

　　E.避免受到傷害或處于危險(xiǎn)的環(huán)境

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　　2017年下半年人力資源管理師考試各地代報(bào)名時(shí)間

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