2017年11月二級(jí)人力資源管理師考試模擬題(4)

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　　1[單選題] ()的主要任務(wù)是對(duì)參訓(xùn)者所擁有的知識(shí)進(jìn)行更新。

　　A.心理培訓(xùn)

　　B.思維培訓(xùn)

　　C.觀念培訓(xùn)

　　D.知識(shí)培訓(xùn)(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師考試模擬題)

　　參考答案：D

　　參考解析：本題考查的是知識(shí)培訓(xùn)的主要任務(wù)。

　　2[單選題] 以員工的工作業(yè)績(jī)?yōu)榛�礎(chǔ)支付薪酬的薪酬制度稱為()。

　　A.獎(jiǎng)勵(lì)薪酬制

　　B.提成制

　　C.技術(shù)薪酬制

　　D.績(jī)效薪酬制

　　參考答案：D

　　參考解析：本題考查的是績(jī)效薪酬制的概念。

　　3[單選題] 編制人力資源規(guī)劃的核心與前提是()。

　　A.人力資源的需求預(yù)測(cè)

　　B.人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)

　　C.人力資源的供給預(yù)測(cè)

　　D.人力資源供給平衡和協(xié)調(diào)

　　參考答案：A

　　參考解析：人力資源需求預(yù)測(cè)就是估算組織未來需要的員工數(shù)量和能力組合，它是公司編制人力資源規(guī)劃的核心和前提，其直接依據(jù)是公司發(fā)展規(guī)劃和年度預(yù)算。

　　4[單選題] 下列不屬于制定培訓(xùn)總體目標(biāo)主要依據(jù)的是()。

　　A.企業(yè)的總體戰(zhàn)略目標(biāo)

　　B.企業(yè)人力資源的總體規(guī)劃

　　C.企業(yè)培訓(xùn)需求分析

　　D.企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃

　　參考答案：D

　　參考解析：總體目標(biāo)制定的主要依據(jù)：企業(yè)的總體戰(zhàn)略目標(biāo)，企業(yè)人力資源的總體規(guī)則，企業(yè)培訓(xùn)需求分析。

　　5[單選題] 實(shí)施360度考評(píng)的程序順序正確的是()。

　�、俳y(tǒng)計(jì)評(píng)價(jià)信息并報(bào)告結(jié)果②對(duì)被考評(píng)人進(jìn)行考評(píng)培訓(xùn)③實(shí)施考評(píng)④制訂改善績(jī)效計(jì)劃

　　A.①②③④(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師考試模擬題)

　　B.③④②①

　　C.③①②④

　　D.②③①④

　　參考答案：C

　　參考解析：實(shí)施360度考評(píng)的方法是：①實(shí)施考評(píng);②統(tǒng)計(jì)評(píng)價(jià)信息并報(bào)告結(jié)果;③對(duì)被考評(píng)人員進(jìn)行如何接受他人評(píng)價(jià)信息的培訓(xùn);④企業(yè)管理部門應(yīng)針對(duì)考評(píng)的結(jié)果所反映出來的問題，制訂改善績(jī)效的行動(dòng)計(jì)劃。

　　6[單選題] 動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論中，()所研究的內(nèi)容占有主導(dǎo)地位。

　　A.靜態(tài)組織設(shè)計(jì)理論

　　B.動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論

　　C.古典組織設(shè)計(jì)理論

　　D.近代組織設(shè)計(jì)理論

　　參考答案：A

　　參考解析：在動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論中，靜態(tài)組織設(shè)計(jì)理論所研究的內(nèi)容占有主導(dǎo)地位。

　　7[單選題] 環(huán)境與影響因素分析中的SWOT法中“o”代表()。

　　A.劣勢(shì)

　　B.優(yōu)勢(shì)

　　C.機(jī)會(huì)

　　D.威脅

　　參考答案：C

　　參考解析：SWOT分析法中，S代表優(yōu)勢(shì)(Strength)，W代表劣勢(shì)(Weakness)，O代表機(jī)會(huì)(Opportunity)，T代表威脅(Threats)。SWOT分析實(shí)際上是對(duì)企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合概括。

　　8[單選題] ()不是員工素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果的分析方法。

　　A.要素分析法

　　B.曲線分析法

　　C.綜合分析法

　　D.崗位分析法

　　參考答案：D

　　參考解析：測(cè)評(píng)結(jié)果分析方法有要素分析法、綜合分析法、曲線分析法。

　　9[單選題] ()是組織設(shè)計(jì)的最基本原則。

　　A.專業(yè)分工與協(xié)作原則

　　B.任務(wù)與目標(biāo)原則

　　C.有效管理幅度原則

　　D.集權(quán)與分權(quán)原則

　　參考答案：B

　　10[單選題] 提取KPI的程序包括;①分析工作產(chǎn)出;②審核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn);③修改和完善;④設(shè)定考評(píng)標(biāo)準(zhǔn);⑤提取和設(shè)定績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。排序正確的是()。

　　A.①④③⑤②

　　B.①⑤②③④

　　C.①④②⑤③

　　D.①⑤④②③

　　參考答案：D

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　　1[單選題] ()的主要任務(wù)是對(duì)參訓(xùn)者所擁有的知識(shí)進(jìn)行更新。

　　A.心理培訓(xùn)

　　B.思維培訓(xùn)

　　C.觀念培訓(xùn)

　　D.知識(shí)培訓(xùn)(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師考試模擬題)

　　參考答案：D

　　參考解析：本題考查的是知識(shí)培訓(xùn)的主要任務(wù)。

　　2[單選題] 以員工的工作業(yè)績(jī)?yōu)榛�礎(chǔ)支付薪酬的薪酬制度稱為()。

　　A.獎(jiǎng)勵(lì)薪酬制

　　B.提成制

　　C.技術(shù)薪酬制

　　D.績(jī)效薪酬制

　　參考答案：D

　　參考解析：本題考查的是績(jī)效薪酬制的概念。

　　3[單選題] 編制人力資源規(guī)劃的核心與前提是()。

　　A.人力資源的需求預(yù)測(cè)

　　B.人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)

　　C.人力資源的供給預(yù)測(cè)

　　D.人力資源供給平衡和協(xié)調(diào)

　　參考答案：A

　　參考解析：人力資源需求預(yù)測(cè)就是估算組織未來需要的員工數(shù)量和能力組合，它是公司編制人力資源規(guī)劃的核心和前提，其直接依據(jù)是公司發(fā)展規(guī)劃和年度預(yù)算。

　　4[單選題] 下列不屬于制定培訓(xùn)總體目標(biāo)主要依據(jù)的是()。

　　A.企業(yè)的總體戰(zhàn)略目標(biāo)

　　B.企業(yè)人力資源的總體規(guī)劃

　　C.企業(yè)培訓(xùn)需求分析

　　D.企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃

　　參考答案：D

　　參考解析：總體目標(biāo)制定的主要依據(jù)：企業(yè)的總體戰(zhàn)略目標(biāo)，企業(yè)人力資源的總體規(guī)則，企業(yè)培訓(xùn)需求分析。

　　5[單選題] 實(shí)施360度考評(píng)的程序順序正確的是()。

　�、俳y(tǒng)計(jì)評(píng)價(jià)信息并報(bào)告結(jié)果②對(duì)被考評(píng)人進(jìn)行考評(píng)培訓(xùn)③實(shí)施考評(píng)④制訂改善績(jī)效計(jì)劃

　　A.①②③④(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師考試模擬題)

　　B.③④②①

　　C.③①②④

　　D.②③①④

　　參考答案：C

　　參考解析：實(shí)施360度考評(píng)的方法是：①實(shí)施考評(píng);②統(tǒng)計(jì)評(píng)價(jià)信息并報(bào)告結(jié)果;③對(duì)被考評(píng)人員進(jìn)行如何接受他人評(píng)價(jià)信息的培訓(xùn);④企業(yè)管理部門應(yīng)針對(duì)考評(píng)的結(jié)果所反映出來的問題，制訂改善績(jī)效的行動(dòng)計(jì)劃。

　　6[單選題] 動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論中，()所研究的內(nèi)容占有主導(dǎo)地位。

　　A.靜態(tài)組織設(shè)計(jì)理論

　　B.動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論

　　C.古典組織設(shè)計(jì)理論

　　D.近代組織設(shè)計(jì)理論

　　參考答案：A

　　參考解析：在動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論中，靜態(tài)組織設(shè)計(jì)理論所研究的內(nèi)容占有主導(dǎo)地位。

　　7[單選題] 環(huán)境與影響因素分析中的SWOT法中“o”代表()。

　　A.劣勢(shì)

　　B.優(yōu)勢(shì)

　　C.機(jī)會(huì)

　　D.威脅

　　參考答案：C

　　參考解析：SWOT分析法中，S代表優(yōu)勢(shì)(Strength)，W代表劣勢(shì)(Weakness)，O代表機(jī)會(huì)(Opportunity)，T代表威脅(Threats)。SWOT分析實(shí)際上是對(duì)企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合概括。

　　8[單選題] ()不是員工素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果的分析方法。

　　A.要素分析法

　　B.曲線分析法

　　C.綜合分析法

　　D.崗位分析法

　　參考答案：D

　　參考解析：測(cè)評(píng)結(jié)果分析方法有要素分析法、綜合分析法、曲線分析法。

　　9[單選題] ()是組織設(shè)計(jì)的最基本原則。

　　A.專業(yè)分工與協(xié)作原則

　　B.任務(wù)與目標(biāo)原則

　　C.有效管理幅度原則

　　D.集權(quán)與分權(quán)原則

　　參考答案：B

　　10[單選題] 提取KPI的程序包括;①分析工作產(chǎn)出;②審核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn);③修改和完善;④設(shè)定考評(píng)標(biāo)準(zhǔn);⑤提取和設(shè)定績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。排序正確的是()。

　　A.①④③⑤②

　　B.①⑤②③④

　　C.①④②⑤③

　　D.①⑤④②③

　　參考答案：D

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

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　　2017年下半年人力資源管理師考試各地代報(bào)名時(shí)間

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