2017年11月二級(jí)人力資源管理師考試模擬題(1)

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　　A.心理培訓(xùn)

　　B.思維培訓(xùn)

　　C.觀念培訓(xùn)(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師模擬試題)

　　D.知識(shí)培訓(xùn)

　　參考答案：D

　　參考解析：本題考查的是知識(shí)培訓(xùn)的主要任務(wù)。

　　2[單選題] 以員工的工作業(yè)績(jī)?yōu)榛�礎(chǔ)支付薪酬的薪酬制度稱(chēng)為()。

　　A.獎(jiǎng)勵(lì)薪酬制

　　B.提成制

　　C.技術(shù)薪酬制

　　D.績(jī)效薪酬制

　　參考答案：D

　　參考解析：本題考查的是績(jī)效薪酬制的概念。

　　3[單選題] 編制人力資源規(guī)劃的核心與前提是()。

　　A.人力資源的需求預(yù)測(cè)

　　B.人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)

　　C.人力資源的供給預(yù)測(cè)

　　D.人力資源供給平衡和協(xié)調(diào)

　　參考答案：A

　　參考解析：人力資源需求預(yù)測(cè)就是估算組織未來(lái)需要的員工數(shù)量和能力組合，它是公司編制人力資源規(guī)劃的核心和前提，其直接依據(jù)是公司發(fā)展規(guī)劃和年度預(yù)算。

　　4[單選題] 下列不屬于制定培訓(xùn)總體目標(biāo)主要依據(jù)的是()。

　　A.企業(yè)的總體戰(zhàn)略目標(biāo)

　　B.企業(yè)人力資源的總體規(guī)劃

　　C.企業(yè)培訓(xùn)需求分析

　　D.企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃

　　參考答案：D

　　參考解析：總體目標(biāo)制定的主要依據(jù)：企業(yè)的總體戰(zhàn)略目標(biāo)，企業(yè)人力資源的總體規(guī)則，企業(yè)培訓(xùn)需求分析。

　　5[單選題] 實(shí)施360度考評(píng)的程序順序正確的是()。

　　①統(tǒng)計(jì)評(píng)價(jià)信息并報(bào)告結(jié)果②對(duì)被考評(píng)人進(jìn)行考評(píng)培訓(xùn)③實(shí)施考評(píng)④制訂改善績(jī)效計(jì)劃

　　A.①②③④

　　B.③④②①

　　C.③①②④

　　D.②③①④

　　參考答案：C

　　參考解析：實(shí)施360度考評(píng)的方法是：①實(shí)施考評(píng);②統(tǒng)計(jì)評(píng)價(jià)信息并報(bào)告結(jié)果;③對(duì)被考評(píng)人員進(jìn)行如何接受他人評(píng)價(jià)信息的培訓(xùn);④企業(yè)管理部門(mén)應(yīng)針對(duì)考評(píng)的結(jié)果所反映出來(lái)的問(wèn)題，制訂改善績(jī)效的行動(dòng)計(jì)劃。

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　　6[單選題] 動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論中，()所研究的內(nèi)容占有主導(dǎo)地位。

　　A.靜態(tài)組織設(shè)計(jì)理論

　　B.動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論

　　C.古典組織設(shè)計(jì)理論

　　D.近代組織設(shè)計(jì)理論

　　參考答案：A

　　參考解析：在動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論中，靜態(tài)組織設(shè)計(jì)理論所研究的內(nèi)容占有主導(dǎo)地位。

　　7[單選題] 環(huán)境與影響因素分析中的SWOT法中“o”代表()。

　　A.劣勢(shì)

　　B.優(yōu)勢(shì)

　　C.機(jī)會(huì)

　　D.威脅

　　參考答案：C

　　參考解析：SWOT分析法中，S代表優(yōu)勢(shì)(Strength)，W代表劣勢(shì)(Weakness)，O代表機(jī)會(huì)(Opportunity)，T代表威脅(Threats)。SWOT分析實(shí)際上是對(duì)企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合概括。

　　8[單選題] ()不是員工素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果的分析方法。

　　A.要素分析法

　　B.曲線(xiàn)分析法

　　C.綜合分析法

　　D.崗位分析法

　　參考答案：D

　　參考解析：測(cè)評(píng)結(jié)果分析方法有要素分析法、綜合分析法、曲線(xiàn)分析法。

　　9[單選題] ()是組織設(shè)計(jì)的最基本原則。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師模擬試題)

　　A.專(zhuān)業(yè)分工與協(xié)作原則

　　B.任務(wù)與目標(biāo)原則

　　C.有效管理幅度原則

　　D.集權(quán)與分權(quán)原則

　　參考答案：B

　　10[單選題] 提取KPI的程序包括;①分析工作產(chǎn)出;②審核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn);③修改和完善;④設(shè)定考評(píng)標(biāo)準(zhǔn);⑤提取和設(shè)定績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。排序正確的是()。

　　A.①④③⑤②

　　B.①⑤②③④

　　C.①④②⑤③

　　D.①⑤④②③

　　參考答案：D

　　參考解析：本題考查的是提取關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的程序與步驟。

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　　1[多選題] 關(guān)于績(jī)效溝通的技巧說(shuō)法正確的是()。

　　A.溝通應(yīng)及時(shí)

　　B.溝通應(yīng)具有建設(shè)性

　　C.注意傾聽(tīng)

　　D.多說(shuō)少聽(tīng)

　　E.溝通時(shí)態(tài)度應(yīng)誠(chéng)懇

　　參考答案：A,B,C,E

　　2[多選題] 勞務(wù)派遣用工是企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，只能在()的工作崗位上實(shí)施。

　　A.長(zhǎng)期性

　　B.臨時(shí)性

　　C.替代性

　　D.輔助性

　　E.穩(wěn)定性

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析：勞務(wù)派遣用工是企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

　　3[多選題] 關(guān)于結(jié)果主導(dǎo)型的績(jī)效考評(píng)法說(shuō)法正確的是()。

　　A.實(shí)施成本低廉

　　B.短期效應(yīng)比較強(qiáng)

　　C.實(shí)施成本較高

　　D.長(zhǎng)期效應(yīng)比較強(qiáng)

　　E.受主觀影響大

　　參考答案：A,B

　　4[多選題] 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容有()。

　　A.仲裁請(qǐng)求及事實(shí)和理由

　　B.委托的律師及相關(guān)資料

　　C.證據(jù)，證人的姓名、住址

　　D.員工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位

　　E.用人單位的名稱(chēng)、地址，法定代表人的姓名、職務(wù)

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析：本題考查的是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)包含的內(nèi)容。

　　5[多選題] 崗位薪酬制的特點(diǎn)包括()。

　　A.對(duì)人不對(duì)崗

　　B.對(duì)崗不對(duì)人

　　C.根據(jù)崗位支付工資

　　D.工資支付的主觀性較強(qiáng)

　　E.以崗位分析為基礎(chǔ)

　　參考答案：B,C,E

　　參考解析：本題考查的是崗位薪酬制的特點(diǎn)。

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　　6[多選題] 結(jié)構(gòu)化面試試題通常涉及的類(lèi)型有()。

　　A.知識(shí)性問(wèn)題

　　B.思維性問(wèn)題

　　C.經(jīng)驗(yàn)性問(wèn)題

　　D.情感性問(wèn)題

　　E.行為性問(wèn)題

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：結(jié)構(gòu)化面試試題通常會(huì)涉及教育、培訓(xùn)、工作經(jīng)歷、職業(yè)發(fā)展、自我評(píng)價(jià)、家庭背景、求職動(dòng)機(jī)，專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能等方面，具體可分為以下七種類(lèi)型：背景性問(wèn)題、知識(shí)性問(wèn)題、思維性問(wèn)題、經(jīng)驗(yàn)性問(wèn)題、情境性問(wèn)題、壓力性問(wèn)題、行為性問(wèn)題。

　　7[多選題] 企業(yè)在制定薪酬計(jì)劃時(shí)，需要預(yù)測(cè)的薪酬信息包括()。

　　A.企業(yè)未來(lái)一年的工資增長(zhǎng)率

　　B.員工在未來(lái)一年增薪的額度

　　C.員工在未來(lái)一年增薪的時(shí)間

　　D.員工在未來(lái)一年增薪的調(diào)資類(lèi)型

　　E.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力供求狀況與工資水平

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：企業(yè)在制定薪酬計(jì)劃時(shí)，需要預(yù)測(cè)的薪酬信息包括：(1)預(yù)測(cè)企業(yè)在未來(lái)一年的工資增長(zhǎng)率。(2)預(yù)測(cè)在未來(lái)一年員工所在部門(mén)薪酬總額的增長(zhǎng)率。(3)預(yù)測(cè)員工在未來(lái)一年增薪的時(shí)間、額度、調(diào)資類(lèi)型。

　　8[多選題] 對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行正式評(píng)估的優(yōu)點(diǎn)包括()�！�

　　A.不會(huì)給受訓(xùn)者帶來(lái)太大壓力

　　B.使得評(píng)估結(jié)論更具有說(shuō)服力(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師模擬試題)

　　C.簡(jiǎn)便易行不需投入過(guò)多成本

　　D.在數(shù)據(jù)和事實(shí)的基礎(chǔ)上作出判斷，客觀性較強(qiáng)

　　E.可將評(píng)估結(jié)論與最初計(jì)劃比較核對(duì)，易發(fā)現(xiàn)問(wèn)題

　　參考答案：B,D,E

　　參考解析：正式評(píng)估的優(yōu)點(diǎn)是：在數(shù)據(jù)和事實(shí)的基礎(chǔ)上作出判斷，使評(píng)估結(jié)論更有說(shuō)服力;更容易將評(píng)估結(jié)論用書(shū)面形式表現(xiàn)出來(lái);可將評(píng)估結(jié)論與最初計(jì)劃比較核對(duì)。A、C兩項(xiàng)是非正式評(píng)估的優(yōu)點(diǎn)。

　　9[多選題] 企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃制定的有效性要求的特點(diǎn)是()。

　　A.系統(tǒng)性

　　B.可靠性

　　C.針對(duì)性

　　D.高效性

　　E.相關(guān)性

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析：本題考查的是企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃制定有效性的要求。

　　10[多選題] 培訓(xùn)效果非正式評(píng)估的優(yōu)點(diǎn)包括()。

　　A.方便易行

　　B.幾乎不需要耗費(fèi)額外的時(shí)間和資源

　　C.容易將評(píng)估的結(jié)論用書(shū)面的形式表現(xiàn)出來(lái)

　　D.減少了一般評(píng)估給受訓(xùn)者帶來(lái)的緊張不安

　　E.增強(qiáng)了信息資料的真實(shí)性和評(píng)估結(jié)論的客觀性

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：本題考查的是分正式評(píng)估的特點(diǎn)。

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

　　編輯推薦：

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