2017年11月二級人力資源簡答題:測評標準體系構建
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【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017年11月二級人力資源簡答題:測評標準體系構建”，供考生復習備考之用，詳見下文。
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簡答：測評標準體系構建的步驟：答：測評標準體系構建的步驟：
(1)明確測評的客體與目的。
(2)確定測評的項目或參與因素。
�、� 工作目標因素分析法;(環(huán)球網校提供二級人力資源簡答題)
�、� 工作內容因素分析法;
③ 工作行為特征分析法。
(3)確定素質測評標準體系的結構。
(4)篩選與表述測評指標。
(5)確定測評指標權重。確定權重的方法有：
�、� 德爾菲法;
�、� 主觀經驗法;
�、� 層次分析法。
(6)規(guī)定測評指標的計量方法。根據計量的規(guī)劃和標準的不同，常見有兩種情況：
�、� 客觀性測評指標;
�、� 主觀性測評指標。
(7)試測或完善素質測評標準體系。
環(huán)球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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(1)明確測評的客體與目的。
(2)確定測評的項目或參與因素。
�、� 工作目標因素分析法;(環(huán)球網校提供二級人力資源簡答題)
�、� 工作內容因素分析法;
�、� 工作行為特征分析法。
(3)確定素質測評標準體系的結構。
(4)篩選與表述測評指標。
(5)確定測評指標權重。確定權重的方法有：
�、� 德爾菲法;
② 主觀經驗法;
�、� 層次分析法。
(6)規(guī)定測評指標的計量方法。根據計量的規(guī)劃和標準的不同，常見有兩種情況：
① 客觀性測評指標;
�、� 主觀性測評指標。
(7)試測或完善素質測評標準體系。
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