2017下半年二級人力資源簡答題:制定人力資源管理制度的基本要求
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【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017下半年二級人力資源簡答題:制定人力資源管理制度的基本要求”，供考生復習備考之用，詳見下文。
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簡答:制定人力資源管理制度的基本要求(p105頁)：答： 企業(yè)組織管理中各項制度的制定和形成，要滿足以下五個基本要求：
(1)從企業(yè)具體情況出發(fā)。制定制度規(guī)范，要從企業(yè)組織實際出發(fā)，體現企業(yè)特點，保證制度規(guī)范具有可行性、實用性，切忌不切合實際。(環(huán)球網校提供二級人力資源簡答題)
(2)滿足企業(yè)的實際需要。制度規(guī)范的制定要從需要出發(fā)，不是為制定制度而制定。企業(yè)的實際需要是決定各種制度規(guī)劃制定的唯一標準，制定不必要的制度規(guī)范，反而會擾亂組織的正?；顒?。
(3)符合法律和首先規(guī)范。法律和社會一般道德規(guī)范是在全社會范圍內約束個人和團體行為的標準，是企業(yè)正常生存發(fā)展的基本條件和保證。
(4)注重系統(tǒng)性和配套性。企業(yè)制度規(guī)范要全面、系統(tǒng)和配套，基本章程、各種條例、規(guī)程、辦法要構成一個內在一致、相互配套的體系。
(5)保持合理性和先進性。制度規(guī)范要體現合理化原則，即一方面要講究科學、理性、規(guī)律;另一方面要考慮人性的特點，避免不近情理、不合理等情況出現。
環(huán)球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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(1)從企業(yè)具體情況出發(fā)。制定制度規(guī)范，要從企業(yè)組織實際出發(fā)，體現企業(yè)特點，保證制度規(guī)范具有可行性、實用性，切忌不切合實際。(環(huán)球網校提供二級人力資源簡答題)
(2)滿足企業(yè)的實際需要。制度規(guī)范的制定要從需要出發(fā)，不是為制定制度而制定。企業(yè)的實際需要是決定各種制度規(guī)劃制定的唯一標準，制定不必要的制度規(guī)范，反而會擾亂組織的正?；顒印?/p>
(3)符合法律和首先規(guī)范。法律和社會一般道德規(guī)范是在全社會范圍內約束個人和團體行為的標準，是企業(yè)正常生存發(fā)展的基本條件和保證。
(4)注重系統(tǒng)性和配套性。企業(yè)制度規(guī)范要全面、系統(tǒng)和配套，基本章程、各種條例、規(guī)程、辦法要構成一個內在一致、相互配套的體系。
(5)保持合理性和先進性。制度規(guī)范要體現合理化原則，即一方面要講究科學、理性、規(guī)律;另一方面要考慮人性的特點，避免不近情理、不合理等情況出現。
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