2017年二級(jí)級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題:無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

更新時(shí)間：2017-05-11 13:33:57 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017年二級(jí)級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題:無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論"，供考生復(fù)習(xí)備考之用，請(qǐng)各位考生認(rèn)真練習(xí)，內(nèi)容詳見(jiàn)下文。

　　簡(jiǎn)述無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的概念、類型、原理和優(yōu)缺點(diǎn)

　　參考答案：

　　【概念】

　　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論(leaderless group discussion 簡(jiǎn)稱LGD)是評(píng)價(jià)中心方法的主要組成部分，是指由一定數(shù)量的一組被評(píng)人(6～9人)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)(約1小時(shí))就給定的問(wèn)題(即一個(gè)主題)進(jìn)行討論，討論中各個(gè)成員處于平等的地位，并不指定小組的領(lǐng)導(dǎo)者或主持人。(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年二級(jí)級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題:無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論)

　　【類型】

　　1、根據(jù)討論的主題有無(wú)情境性，可分為無(wú)情境性討論和情境性討論;

　　2、根據(jù)是否給應(yīng)聘者分配角色，可以分為不定角色的討論和指定角色的討論;

　　【原理】

　　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組講座是員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的一種方法，目前流行的素質(zhì)理論包括素質(zhì)的“冰山模型”或“洋蔥模型”。

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　　【優(yōu)缺點(diǎn)】

　　1、優(yōu)點(diǎn)