2017年一級人力資源管理師簡答題:職業(yè)生涯管理

更新時間：2017-05-10 14:12:59 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017年一級人力資源管理師簡答題:職業(yè)生涯管理"，供考生復習備考之用，請各位考生認真練習，內(nèi)容詳見下文。

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　　簡述職業(yè)生涯管理的概念和分類、組織職業(yè)生涯管理的目標和原則、組織的職業(yè)生涯管理的內(nèi)容和要求。

　　參考答案：

　　一、職業(yè)生涯管理的概念和分類

　　職業(yè)生涯管理是指在一個組織內(nèi)，組織為其成員實現(xiàn)職業(yè)目標，確定職業(yè)發(fā)展道路，充分挖掘員工的潛能，使員工貢獻最大化，從而促進組織目標實現(xiàn)的活動過程。按照管理主體和客體的不同，分為個人的職業(yè)生涯管理和組織的職業(yè)生涯管理兩種，兩者相互影響、相互作用，兩方面的計劃相吻合，對個人和組織來講是最有效的。

　　二、組織職業(yè)生涯管理的目標和原則

　　【目標】

　　1. 實現(xiàn)員工的組織化：個人要實現(xiàn)對職業(yè)崗位的適應、組織文化的適應和職業(yè)心理的轉(zhuǎn)換。

　　2. 實現(xiàn)員工發(fā)展與組織發(fā)展的統(tǒng)一

　　3. 實現(xiàn)員工能力和潛能的發(fā)展：職業(yè)規(guī)劃依據(jù)員工個人的特點，考慮了不同員工的特殊需要，并據(jù)此設(shè)計不同的職業(yè)發(fā)展途徑，以使員工揚長避短，更好地發(fā)揮自身的優(yōu)勢。

　　4. 促進企業(yè)事業(yè)的長久發(fā)展(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供職業(yè)生涯管理簡答題)

　　【原則】

　　1. 利益整合原則：指員工利益與組織利益的整合，也包括與社會利益的結(jié)合。處理好員工個人發(fā)展和組織發(fā)展的關(guān)系，尋找個人發(fā)展與組織發(fā)展的結(jié)合點。

　　2. 機會均等原則：要求企業(yè)在提供有關(guān)職業(yè)發(fā)展的各種信息、提供教育培訓機會、提供任職機會時秉持公開、公正原則，保持較高的透明度。

　　3. 協(xié)作進行原則：職業(yè)生涯開發(fā)的各項活動都要由組織與員工雙向共同制定、共同實施、共同參與完成，使上下級相互信任，這樣才有利于組織與員工雙方的發(fā)展。

　　4. 時間梯度原則：由于人生具有發(fā)展階段和職業(yè)生涯發(fā)展周期，職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的內(nèi)容就必須分解為若干個階段，并劃分到不同的時間段內(nèi)完成。

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