2017年一級人力資源管理師簡答題:員工晉升管理

更新時間：2017-05-10 14:01:17 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017年一級人力資源管理師簡答題:員工晉升管理"，供考生復(fù)習(xí)備考之用，請各位考生認(rèn)真練習(xí)，內(nèi)容詳見下文。

　　簡述企業(yè)員工晉升管理，以及選擇晉升候選人的方法。

　　參考答案：

　　一、企業(yè)員工的晉升管理

　　1. 員工晉升的準(zhǔn)備工作(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供員工晉升管理簡答題)

　　(1) 員工個人資料

　　(2) 管理者的資料

　　2. 員工晉升的基本程序

　　(1) 部門主管提出晉升申請書

　　(2) 人力資源部門審核與調(diào)整

　　(3) 提出崗位員工空缺報(bào)告

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　　(4) 選擇適合晉升的對象和方法，選拔標(biāo)準(zhǔn)有：

　�、俟ぷ骺冃В汗ぷ魍瓿傻馁|(zhì)量、數(shù)量考慮

　�、诠ぷ鲬B(tài)度：評價(jià)候選人的責(zé)任感、事業(yè)心和進(jìn)取精神 ③工作能力：與工作相關(guān)的能力和技能 ④崗位適應(yīng)性：適應(yīng)新崗位和新環(huán)境的能力 ⑤人品：誠實(shí)性、勤勉性、容忍性、合作性 ⑥資歷：服務(wù)年限和以往經(jīng)歷

　　(5) 批準(zhǔn)和任命

　　(6) 對晉升結(jié)果進(jìn)行評估：面談法、評價(jià)法

　　二、選擇晉升候選人的方法(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供員工晉升管理簡答題)

　　1. 配對比較法

　　2. 主管評定法

　　3. 評價(jià)中心法：適用于管理人員，特別是高層管理人員的晉升考評

　　4. 升等考試法

　　5. 綜合選拔法：主要用于高層管理者的晉升選拔

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