2017年一級人力資源管理師簡答題:心理測試

更新時(shí)間：2017-05-08 09:31:23 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017年一級人力資源管理師簡答題:心理測試"，供考生復(fù)習(xí)備考之用，請各位考生認(rèn)真練習(xí)，內(nèi)容詳見下文。

　　心理測試的設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和要求

　　【標(biāo)準(zhǔn)化】遵循嚴(yán)格的、統(tǒng)一的科學(xué)程序

　　1)題目的標(biāo)準(zhǔn)化：首要條件 2)施測的標(biāo)準(zhǔn)化：測試環(huán)境、時(shí)間限制、指導(dǎo)語 3)評分的標(biāo)準(zhǔn)化 4)解釋的標(biāo)準(zhǔn)化(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供心理測試簡答題)

　　【信度】衡量測試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標(biāo)

　　1)重測信度高，即被試者在不同時(shí)間所測的結(jié)果一致

　　2)同質(zhì)性信度高，即同一測試內(nèi)部各題目所測的是同一種行為或行為特征

　　3)評分者信度高，即不同評分者對同一測試結(jié)果的評分一致

　　【效度】衡量測試有效性的指標(biāo)

　　證明測試效度的方法主要有結(jié)構(gòu)效度、內(nèi)容效度和效標(biāo)效度

　　【常模】

　　用以比較不同被試者測試分?jǐn)?shù)的標(biāo)準(zhǔn)，它能夠說明某一測試結(jié)果分?jǐn)?shù)相對于同類被試者所處的水平。包括它的集中趨勢(平均數(shù)表示)和離散趨勢(標(biāo)準(zhǔn)差表示)

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