蕪湖市發(fā)布2017年一季度人力資源市場(chǎng)分析報(bào)告

更新時(shí)間：2017-05-03 10:12:22 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　從蕪湖市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心獲悉，今年第一季度的人力資源市場(chǎng)分析報(bào)告已經(jīng)出爐，涉及全市各級(jí)人才市場(chǎng)、70家企業(yè)、3個(gè)工業(yè)園區(qū)、10個(gè)行政村，主要包括了企業(yè)用工及員工流失、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移情況等。

　　回顧：供需雙高峰到來(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源市場(chǎng)分析報(bào)告信息)

　　從整體來看，今年1-3月份的人力資源市場(chǎng)供求兩旺，正迎來招聘求職雙高峰。據(jù)統(tǒng)計(jì)，一季度需求人數(shù)86613人，環(huán)比上升34.04%，同比上升12.80%;求職人數(shù)80502人，環(huán)比上升33.13%，同比上升10.08%。供求基本平衡。在“互聯(lián)網(wǎng)+”這一新業(yè)態(tài)背景下，該中心一季度網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)會(huì)員總數(shù)2200余家，網(wǎng)上招聘崗位總數(shù)1.3萬個(gè)。

　　春節(jié)是一季度市場(chǎng)變化的節(jié)點(diǎn)。節(jié)前供需較冷，受到求職意愿和年終福利的影響，很多企業(yè)和人員寄希望于節(jié)后。到了節(jié)后，市場(chǎng)迅速回暖并很快進(jìn)入一年的最旺季，企業(yè)需求量大且急，求職者數(shù)量在農(nóng)歷正月十五以后大幅增加。預(yù)計(jì)二季度之后，會(huì)逐漸趨于平穩(wěn)。

　　從產(chǎn)業(yè)角度來說，該季度第一、二、三產(chǎn)業(yè)的用人需求比重依次為0.42%、57.36%和42.21%。環(huán)比同比，二產(chǎn)需求人數(shù)均明顯增加。制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、服務(wù)業(yè)的用人需求居行業(yè)前三，比重分別為53.14%、15.77%和11.39%。部分企業(yè)訂單增加，使該季成為制造業(yè)的旺季，需求人數(shù)為46026人。舉例來說，格力電器在2016年四季度末時(shí)，員工總數(shù)為4300人，到2017年一季度末時(shí)，已達(dá)4550人，增幅為5.81%。

　　近年來蕪湖批發(fā)和零售業(yè)發(fā)展較為興旺，各傳統(tǒng)零售企業(yè)嘗試“互聯(lián)網(wǎng)+”的轉(zhuǎn)型，引導(dǎo)線上客流到線下消費(fèi)，加上適逢元旦、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，市內(nèi)多個(gè)大型商家舉辦各類促銷，用人需求穩(wěn)定。同時(shí)，隨著居民生活水平的提高，其對(duì)服務(wù)性消費(fèi)需求日益增多，服務(wù)業(yè)整體呈現(xiàn)良好勢(shì)頭。作為第三產(chǎn)業(yè)吸納就業(yè)的兩大巨頭行業(yè)，其需求人數(shù)較上季度增加了1913人，環(huán)比上升8.85%。

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　　為應(yīng)對(duì)節(jié)后用工緊缺的狀況，順利度過春季用工高峰，部分企業(yè)逐步放寬了條件。大部分崗位沒有性別要求，男性需求僅略高于女性;從年齡看，40歲以上的崗位需求也大量存在，企業(yè)對(duì)年齡未做規(guī)定的比例為8.69%，環(huán)比增長4.39%;從學(xué)歷看，主要集中在初中及以下、高中這個(gè)層面。

　　有近60%的崗位提供一定的免費(fèi)食宿，給予補(bǔ)貼的崗位約占20%。生產(chǎn)類崗位的工資可達(dá)到本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的2.5倍，技術(shù)管理類可達(dá)3倍。

　　另外，節(jié)后普工需求最為旺盛，階段性招工難在所難免。蕪湖各類企業(yè)全線投產(chǎn)，人員需求呈量大且急的態(tài)勢(shì)，尤其是機(jī)械、電子、家電等，加上部分返鄉(xiāng)人員未及時(shí)返崗、流失，普工成了企業(yè)之間的爭搶對(duì)象，用工形勢(shì)不容樂觀。

　　報(bào)告中可以看出，本月缺口最大的前六個(gè)職業(yè)，主要集中在一線生產(chǎn)工人、電子裝配工、焊工，缺口數(shù)分別為2762人、1078人、403人，崗位空缺數(shù)與求職人數(shù)比率分別達(dá)到了2.18、2.02、1.65。這些職業(yè)長期受傳統(tǒng)觀念、薪資待遇、勞動(dòng)強(qiáng)度等多重因素的影響，缺口相對(duì)突出。

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