2016年人力資源管理師簡答題練習(xí):簡述審核應(yīng)聘申請(qǐng)表的主要步驟

更新時(shí)間：2016-04-20 10:20:57 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　簡述審核應(yīng)聘申請(qǐng)表的主要步驟。

　　參考解析：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供審核應(yīng)聘申請(qǐng)表的主要步驟簡答題)

　　(1)確定審核的標(biāo)準(zhǔn)。如果沒有一套明確的審核條件和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，就無法知道要審核的內(nèi)容是什么，更不知道按照什么樣的尺度進(jìn)行衡量和評(píng)價(jià)。審核條件規(guī)定了審核的內(nèi)容，但僅有審核條件還不夠，還應(yīng)根據(jù)崗位的要求設(shè)計(jì)出一套與審核條件對(duì)應(yīng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，否則就無法對(duì)候選人在各項(xiàng)任職資格條件和勝任特征方面進(jìn)行綜合評(píng)定。審核標(biāo)準(zhǔn)的制定離不開工作說明書的幫助，特別是在對(duì)勝任特征指標(biāo)進(jìn)行審核時(shí)，必須依據(jù)工作說明書對(duì)各項(xiàng)勝任特征指標(biāo)進(jìn)行行為化描述和范圍界定。

　　(2)選擇審核的方法。確定了應(yīng)聘申請(qǐng)表的審核和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)之后，就要選擇和決定采取什么樣的方式方法進(jìn)行審核。審核申請(qǐng)表主要有以下兩種方法。

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　　1)立即排除法。立即排除法根據(jù)評(píng)分結(jié)果即刻決定候選人取舍的方法。具體地說，它就是根據(jù)預(yù)定審核條件和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)候選人填寫的申請(qǐng)表逐項(xiàng)進(jìn)行評(píng)分，如果候選人在任何一項(xiàng)勝任特征上的得分沒有達(dá)到甄選標(biāo)準(zhǔn)，就會(huì)直接被排除在候選人名單之外。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供審核應(yīng)聘申請(qǐng)表的主要步驟簡答題)

　　2)輪流比較法。輪流比較法則是先對(duì)候選人的申請(qǐng)表進(jìn)行全面的評(píng)分，然后再統(tǒng)計(jì)各個(gè)候選人的總體得分，最后再根據(jù)得分決定應(yīng)聘者的取舍。

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