高級(jí)人力資源管理師SA8000的意義考點(diǎn)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級(jí)人力資源管理師SA8000的意義考點(diǎn)”的復(fù)習(xí)資料，主要講高級(jí)人力資源管理師SA8000的意義等考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是高級(jí)人力資源管理師SA8000的意義的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。

　　要點(diǎn)：

　　1、優(yōu)勢(shì)：

　　(1)企業(yè)社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)的提出與認(rèn)證是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的巨大進(jìn)步，是企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)長期發(fā)展、國際組織和跨國公司積極推動(dòng)的一個(gè)結(jié)果，它同時(shí)也是跨國公司先進(jìn)管理理念普及化的表現(xiàn)。

　　(2)SA8000標(biāo)準(zhǔn)的提出與認(rèn)證，不僅考慮了經(jīng)濟(jì)增長，而且關(guān)注了人的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)增長與環(huán)境的和諧。

　　(3)經(jīng)濟(jì)增長本身不應(yīng)當(dāng)成為目的，普遍增進(jìn)人的福利和社會(huì)公正才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所追求的目標(biāo)。效率與公平不可偏廢，從這個(gè)意義上進(jìn)行考察，企業(yè)社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)有其積極意義。

　　2、不容：

　　(1)但是由于SA8000是歐美等發(fā)達(dá)國家按照它們的標(biāo)準(zhǔn)制定的，對(duì)發(fā)展中國家來說，要按這樣的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施，必然弱化企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力，惡化貿(mào)易條件，成為一種典型的非關(guān)稅壁壘，或者成為一些發(fā)達(dá)國家干預(yù)某些發(fā)展中國家內(nèi)部事務(wù)的口實(shí)。

　　(2)特別地，企業(yè)社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)的部分內(nèi)容與我國有關(guān)立法并不相容，例如在《SA8000：2001》版本第二條“規(guī)范性原則及其解釋”中有如下內(nèi)容：“公司也應(yīng)該尊重下列國際協(xié)議的原則：

　?、?強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)公約(29號(hào)公約);

　?、?廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)公約(105號(hào)公約);

　　③ 結(jié)社自由和組織權(quán)利公約(87號(hào)公約);

　?、?組織權(quán)利和集體談判權(quán)利公約(98號(hào)公約)。”

　　(3)對(duì)于上述國際勞工公約，我國立法機(jī)關(guān)并未批準(zhǔn)，不能成為我國國內(nèi)的法律淵源，因此沒有效力。

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