信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師每日練習(xí)題及答案解析（158）

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試題1

關(guān)于入侵檢測系統(tǒng)(IDS)，下面說法不正確的是( )。

A、IDS的主要功能是對計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)資源上的惡意使用行為進(jìn)行識別和響應(yīng)

B、IDS需要配合安全審計(jì)系統(tǒng)才能應(yīng)用，后者為前者提供審計(jì)分析資料

C、IDS主要用于檢測來自外部的入侵行為

D、IDS可用于發(fā)現(xiàn)合法用戶是否濫用特權(quán)

試題2

某項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)每周組織羽毛球活動，根據(jù)馬斯洛需求層次理論，該活動滿足了項(xiàng)目成員( )的需求。

A、生理

B、受尊重

C、社會交往

D、自我實(shí)現(xiàn)

試題3

為了加強(qiáng)預(yù)算控制，成本估算建設(shè)在WBS的( )層進(jìn)行。

A、最高

B、最低

C、核心

D、第三

答案解析：

試題1 參考答案：B

參考解析：

可以使用排除法，而且B選項(xiàng)太過肯定。

試題2 參考答案：C

參考解析：

社會交往的需求常見的激勵措施：定期員工活動、聚會、比賽、俱樂部等。

馬斯洛的需求層次理論：

(1)生理需求(Physiological needs)：對衣食住行等需求都是生理需求，這類需求的級別最低，人們在轉(zhuǎn)向較高層次的需求之前，總是盡力滿足這類需求。常見的激勵措施：員工宿舍、工作餐、工作服、班車、工資、補(bǔ)貼、獎金等。

(2)安全需求(Safety needs)：包括對人身安全、生活穩(wěn)定、不致失業(yè)以及免遭痛苦、威脅或疾病等的需求。和生理需求一樣，在安全需求沒有得到滿足之前，人們一般不追求更高層的需求。常見的激勵措施：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保障、長期勞動合同、意外保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。

(3)社會交往的需求(Love and belonging needs)：包括對友誼、愛情以及隸屬關(guān)系的需求。當(dāng)生理需求和安全需求得到滿足后，社交需求就會突出出來，進(jìn)而產(chǎn)生激勵作用。這些需求如果得不到滿足，就會影響員工的精神，導(dǎo)致高缺勤率、低生產(chǎn)率、對工作不滿及情緒低落。常見的激勵措施：定期員工活動、聚會、比賽、俱樂部等。

(4)受尊重的需求(Esteem needs)：自尊心和榮譽(yù)感。榮譽(yù)來自別人，自尊來自自己。常見的激勵措施：榮譽(yù)性的獎勵，形象、地位的提升，頒發(fā)獎?wù)拢鳛閷?dǎo)師培訓(xùn)別人等。

(5)自我實(shí)現(xiàn)的需求(Self-actualization)：實(shí)現(xiàn)自己的潛力，發(fā)揮個人能力到最大程度，使自己越來越成為自己所期望的人物。達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)境界的人，必須干與其能力相稱的工作，這樣才會使他們感到最大的快樂。常見的激勵措施：給他更多的空間讓他負(fù)責(zé)、讓他成為智囊團(tuán)、參與決策、參與公司的管理會議等。

試題3 參考答案：B

參考解析：

工作包是WBS最低層的工作，可對其成本和持續(xù)時間進(jìn)行估算和管理。制定預(yù)算時需要匯總所有單個活動或工作包的估算成本。故此，預(yù)算控制是在WBS的最低層進(jìn)行。

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