期貨從業(yè)人員發(fā)展前景
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期貨從業(yè)人員發(fā)展前景
近年來期貨業(yè)獎金、工資齊漲所帶動的新一輪漲薪潮，甚至有期貨公司為激勵員工，承諾在基本薪酬上給以幅度超過10%的一次性漲薪。有業(yè)內(nèi)專業(yè)人士表示，工資、獎金齊漲，一方面反映出期貨業(yè)持續(xù)看好的就業(yè)前景，也側(cè)面體現(xiàn)出期貨業(yè)人才的頻頻“告急”。
在中國期貨業(yè)協(xié)會主辦、南華期貨承辦的2011年第5屆期貨分析師論壇上，各期貨公司、監(jiān)管部門普遍表示，當(dāng)前期貨市場正處于從量的擴(kuò)張向質(zhì)的提升轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵時期。盡管期貨市場近年來快速發(fā)展，但從業(yè)人員的基數(shù)明顯不足，持有期貨從業(yè)資格的人員總量與期貨業(yè)的發(fā)展極不匹配，高端專業(yè)期貨人才更是奇缺。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，期貨公司開展期貨投資咨詢業(yè)務(wù)，至少1名具有3年以上期貨從業(yè)經(jīng)歷和取得期貨投資咨詢業(yè)務(wù)從業(yè)資格的高管人員，至少5名具有2年以上期貨從業(yè)經(jīng)歷和取得期貨投資咨詢業(yè)務(wù)從業(yè)資格的從業(yè)人員。而符合要求的期貨人才不足，也成為了許多期貨公司申請咨詢業(yè)務(wù)的尷尬門檻。期貨業(yè)人才頻頻“亮紅燈”之際，期貨公司除了加大吸引人才的力度以外，也不得不采取各種獎勵措施鼓勵在職員工報(bào)考期貨從業(yè)資格考試特別是期貨投資分析科目。
據(jù)了解，某國有大型期貨公司對每一位通過投資咨詢業(yè)務(wù)考試的員工都有5000元的現(xiàn)金獎勵，而另外一家期貨公司的獎勵額度更是高達(dá)到1萬元，用業(yè)內(nèi)從業(yè)人士的話表示：中國期貨市場，正在經(jīng)歷一場空前的人才風(fēng)暴。一家券商系期貨營業(yè)部總經(jīng)理也表示，他們愿意高薪聘請具備咨詢資格的期貨人才。
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