組織發(fā)展經(jīng)理做什么工作的

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組織發(fā)展經(jīng)理做什么工作的

1、根據(jù)集團(tuán)政策及公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，協(xié)助人力資源高級(jí)經(jīng)理完成集團(tuán)與中心人力資源項(xiàng)目落地實(shí)施，并反饋結(jié)果

2、收集和分析業(yè)務(wù)需求及痛點(diǎn)，提供適合業(yè)務(wù)的組織模式、人員結(jié)構(gòu)、人員配置及考核激勵(lì)模式

3、提供人效數(shù)據(jù)并進(jìn)行對(duì)標(biāo)分析，為組織效能優(yōu)化提升提供建議

4、建立并持續(xù)完善各級(jí)崗位的任職資格標(biāo)準(zhǔn)與勝任力模型，并在此基礎(chǔ)上發(fā)展和實(shí)施評(píng)價(jià)體系，開(kāi)發(fā)和優(yōu)化員工職業(yè)晉升標(biāo)準(zhǔn)，建立并完善員工職業(yè)發(fā)展通道體系。

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

2、具備5年以上大中型企業(yè)人力資源薪酬績(jī)效、組織發(fā)展經(jīng)驗(yàn)工作從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有人力資源管理二級(jí)以上證書(shū)，企業(yè)培訓(xùn)師、心理咨詢(xún)師等相關(guān)資格優(yōu)先；

3、較好的溝通和語(yǔ)言表達(dá)能力，熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件。

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