人力資源實訓(xùn)：補貼新標(biāo)準(zhǔn)已定！山東全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制

近日，省人力資源社會保障廳、省財政廳聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制的通知》(以下簡稱通知)，明確面向各類企業(yè)全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的企業(yè)新型學(xué)徒制。

2019-2020年，全省力爭每年培訓(xùn)1萬名新型學(xué)徒。從2021年起，繼續(xù)加大工作力度，擴大企業(yè)新型學(xué)徒培訓(xùn)覆蓋面，每年力爭培訓(xùn)2萬名以上企業(yè)新型學(xué)徒。

新型學(xué)徒制亮點是啥?

培養(yǎng)對象是哪些人?

培養(yǎng)對象為與企業(yè)簽訂一年以上勞動合同的技能崗位新招用和轉(zhuǎn)崗人員，企業(yè)可結(jié)合生產(chǎn)實際自主確定培養(yǎng)對象。

企業(yè)應(yīng)與學(xué)徒簽訂培養(yǎng)協(xié)議，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容與期限、考核評價和雙方權(quán)責(zé)等內(nèi)容。

培養(yǎng)模式是啥樣的?

通知明確，企業(yè)選擇技工院校合作開展學(xué)徒培訓(xùn)的，技工院校要對學(xué)徒進行非全日制學(xué)籍注冊，實行學(xué)分制管理，完成規(guī)定學(xué)習(xí)任務(wù)的，頒發(fā)相應(yīng)畢業(yè)證書。技工院校要制訂相應(yīng)的教學(xué)質(zhì)量評價體系和考核制度，實行彈性學(xué)制可以適當(dāng)放寬技工教育學(xué)制年限、課時要求，但不得少于2年。

學(xué)徒培訓(xùn)期滿，企業(yè)應(yīng)對每個學(xué)徒培訓(xùn)期間的表現(xiàn)情況和培訓(xùn)結(jié)果是否合格出具書面考核鑒定意見，作為培訓(xùn)考核的主要依據(jù)。學(xué)徒可參加職業(yè)技能鑒定或結(jié)業(yè)(畢業(yè))考核，合格者取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(或職業(yè)技能等級證書、專項職業(yè)能力證書、培訓(xùn)合格證書、畢業(yè)證書)。

經(jīng)費誰投入，培訓(xùn)咋補貼?

企業(yè)按照合作協(xié)議約定，向培訓(xùn)機構(gòu)支付培訓(xùn)費用，所需資金從企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支，培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)開具稅務(wù)發(fā)票。承擔(dān)帶徒任務(wù)的企業(yè)導(dǎo)師享受導(dǎo)師帶徒津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)確定，津貼由企業(yè)承擔(dān)。企業(yè)支出的有關(guān)費用，符合政策規(guī)定的，可從企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支。學(xué)徒在學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法的規(guī)定支付工資。

各級人力資源社會保障部門會同財政部門對開展學(xué)徒培訓(xùn)的企業(yè)和個人按魯政辦發(fā)〔2019〕24號、魯財社〔2018〕86號的有關(guān)規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補貼，補貼資金從規(guī)定渠道列支。補貼標(biāo)準(zhǔn)按照培訓(xùn)職業(yè)(工種)等級、耗材情況確定(詳見附件，點擊下方“閱讀原文”可查看)。財政部門按規(guī)定向列入學(xué)徒培訓(xùn)計劃的企業(yè)預(yù)支不超過60%的補貼資金，培訓(xùn)任務(wù)完成后企業(yè)申請其余補貼資金。對未按照計劃完成培訓(xùn)任務(wù)的部分不予補貼，并收回預(yù)支的補貼資金。

此外，對通過初次職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書(或職業(yè)技能等級證書、專項職業(yè)能力證書)的企業(yè)學(xué)徒，給予職業(yè)技能鑒定補貼。職業(yè)技能鑒定補貼標(biāo)準(zhǔn)按照魯財社〔2018〕86號規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)學(xué)徒中符合《山東省就業(yè)促進條例》規(guī)定的就業(yè)困難人員和符合條件的高校畢業(yè)生，按照魯財社〔2018〕86號規(guī)定享受社會保險補貼。

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