人力資源法務(wù)實(shí)訓(xùn)：安排懷孕女職工加班違法

【提問(wèn)】單位安排懷孕女職工加班完成原工作量合法嗎？

孟女士入職一家食品公司，任配料員，與公司簽訂了勞動(dòng)合同。

今年1月，孟女士懷孕了，8月2日孟女士懷孕滿(mǎn)7個(gè)月。之后，她的操作速度一天比一天慢，經(jīng)常完不成原來(lái)公司規(guī)定的工作量。對(duì)此，公司明確孟女士須留下來(lái)加班。

孟女士咨詢(xún)：自己懷孕，完不成原來(lái)的工作量，必須加班嗎?

【答疑】

一般情況下，女職工在孕期是需要完成原勞動(dòng)量的。

如果完不成，可以根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，要求用人單位減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)孕期女職工的勞動(dòng)。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)于已懷孕7個(gè)月以上的女職工，每日安排工作不得超過(guò)8小時(shí)，還應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)中安排一定的時(shí)間休息。

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